Development Manager - Sportstyle

Description du poste

Missions principales : 

Pilotage du portefeuille produits Sportstyle

• Superviser le développement des collections Sportstyle, depuis la phase de création jusqu'au transfert à l'industrialisation.
• Garantir la livraison des projets dans le respect des calendriers de collection, des objectifs budgétaires et des exigences qualité.
• Assurer le suivi global des programmes de développement et veiller à leur bonne exécution tout au long du cycle de vie produit.

Garantie de la performance produit  

• S'assurer du respect des jalons de développement et des standards de qualité, de confort, de performance et de durabilité.
• Identifier, anticiper et évaluer les risques techniques, industriels ou organisationnels susceptibles d'impacter les projets.
• Mettre en œuvre des plans d'actions adaptés et escalader les points critiques auprès des parties prenantes lorsque nécessaire.
• Détecter les opportunités d'optimisation et proposer des solutions innovantes permettant d'améliorer la performance des produits et des processus.

Gestion des ressources et priorisation 

• Répartir efficacement les projets et la charge de travail au sein d'une équipe constituée de plusieurs Chefs de Projet Développement.
• Anticiper les variations d'activité et ajuster les ressources en fonction des priorités business.
• Arbitrer les priorités en collaboration avec les autres responsables de services et la hiérarchie afin de garantir la bonne réalisation des objectifs.

Management et développement des équipes 

• Encadrer, accompagner et développer les compétences de l'équipe Développement.
• Conduire les entretiens de performance, fournir des retours réguliers et favoriser l'engagement des collaborateurs.
• Identifier et accompagner les talents dans leur évolution professionnelle.
• Assurer la continuité de service grâce à une organisation efficace des back-ups et à une gestion proactive des absences.

Coordination transverse et amélioration continue 

• Animer une collaboration étroite avec les équipes Marketing, Design, CMF, Testing, Qualité et Industrialisation afin de garantir l'avancement des projets.
• Être l'interlocuteur privilégié des fonctions partenaires pour l'ensemble des sujets liés au développement produit.
• Contribuer à l'amélioration continue des méthodes de travail et promouvoir l'application des processus et outils communs de l'entreprise, notamment le calendrier 360 et les systèmes PLM.

Outils et systèmes d'informations 

• Garantir la fiabilité, la mise à jour et la traçabilité des données projets dans les différents outils de suivi.
• Piloter le portefeuille de projets via App Range Unique.
• Assurer le suivi des résultats de tests et des validations de développement dans le PLM System, notamment les statuts de validation et les critères de passage en Green Light.
• Veiller à la qualité des données et au respect des processus associés aux outils de gestion de projet et de développement produit.

Qualifications

HARDSKILLS: 

Gestion de projet et pilotage de portefeuille 

• Expérience confirmée dans la gestion de plusieurs projets en parallèle et la coordination de portefeuilles de développement complexes.
• Capacité à prioriser, arbitrer les ressources et sécuriser les délais dans un environnement dynamique.
• Solides compétences en gestion des risques et en résolution de problèmes

Management et leadership

• Expériences solides en management d'équipe et en développement des talents.
• Capacité à fixer un cadre clair, déléguer efficacement et accompagner la montée en compétences des collaborateurs.
• Aptitude à trouver le juste équilibre entre performance opérationnelle et bien-être de l'équipe.
• Expérience en recrutement et fidélisation des talents appréciée.

Collaboration transverse et influence 

• Excellentes capacités de collaboration avec des équipes pluridisciplinaires (Marketing, Design, CMF, Testing, Qualité, Industrialisation).
• Aisance dans la négociation, l'arbitrage et la gestion des priorités dans un environnement matriciel.
• Capacité à fédérer les équipes, créer de l'adhésion et accompagner le changement.

SOFTSKILLS 

• Leadership fédérateur et orientation résultats.
• Esprit d'initiative et sens des responsabilités.
• Excellentes compétences en communication et en influence.
• Pragmatisme, résilience et esprit collaboratif.

Informations supplémentaires

Au-delà de l'expertise technique et de la gestion de projet, nous recherchons un manager capable d'embarquer et de mobiliser son équipe, de créer l'adhésion autour des décisions prises et d'accompagner les collaborateurs dans un contexte d'évolution des priorités et de transformation de l'organisation. Le candidat idéal saura concilier exigence business, intelligence relationnelle et développement des talents.