Director – Rice - Technical, Geostructure

Joignez-vous à un chef de file mondial des services professionnels. Ensemble, relevons les grands défis liés à l'eau, à l'énergie et au développement urbain.

Reconnue pour sa rigueur technique et la qualité de ses conceptions, l'équipe de géostructure de GHD développe des solutions innovantes pour des projets complexes. En collaboration étroite avec les autres disciplines, nos professionnels accompagnent des clients publics et privés dans la conception d'ouvrages géotechniques et géostructuraux sécuritaires, constructibles et optimisés.

Participant actuellement à un nombre croissant de projets complexes et d’envergure, nous souhaitons poursuivre le développement de notre équipe et accroître notre contribution aux projets au Québec, au Canada et à l’international dans les secteurs des transports, de l’énergie, des ouvrages maritimes, des infrastructures souterraines, des bâtiments et des ressources.

Le rôle combine une forte contribution technique avec la coordination, le mentorat et le support au développement d’une équipe spécialisée en conception géotechnique et géostructurale.

Cette occasion s’adresse à une personne reconnue pour son expertise qui souhaite conserver une implication technique directe, exercer une influence déterminante sur des projets complexes et contribuer à l’évolution de la pratique géostructurale en constante évolution. Le rôle offre une grande autonomie technique, l’accès au réseau mondial d’experts de GHD et la possibilité de façonner les méthodes, les compétences et les orientations futures de l’équipe.

La personne titulaire agit comme référence en géostructure et exerce un leadership technique déterminant au sein de l’équipe. Elle participe à l’encadrement technique des professionnels, au contrôle de la qualité et au développement de la pratique, tout en maintenant une implication directe dans les projets et les relations avec les clients.

Principales responsabilités

En travaillant avec une équipe dynamique et hautement performante, vous réaliserez une variété de tâches et assumerez les responsabilités suivantes :

Leadership technique et réalisation de projets

• Agir comme directeur technique, réviseur ou conseiller sénior sur des mandats complexes de conception géostructurale et géotechnique.
• Définir les besoins en investigation propres à la conception, en collaboration avec les équipes de géotechnique, puis valider les modèles et les paramètres géotechniques afin de les intégrer de façon critique aux analyses et à la conception des ouvrages.
• Définir les approches, les critères de conception, les hypothèses d'analyse et les stratégies de gestion des risques adaptées aux besoins des projets.
• Diriger et réviser, selon son champ d'expertise, la conception d'ouvrages géostructuraux et mobiliser les spécialistes requis dans les autres domaines, notamment pour les fondations profondes, murs de soutènement, systèmes de support d'excavation, travaux d'amélioration des sols, mesures de stabilisation de talus, ouvrages maritimes, tunnels, digues et barrages.
• Diriger des analyses géotechniques et géostructurales au moyen de méthodes analytiques, d'équilibre limite et de modèles numériques 2D et 3D.
• Encadrer les analyses de géotechnique sismique et d'interaction sol-structure, incluant les analyses statiques, pseudo-statiques et dynamiques ainsi que l'évaluation de la liquéfaction et de ses conséquences.
• Participer aux revues de conception, aux analyses de constructibilité et à la résolution d'enjeux techniques en cours d'exécution.
• Définir et encadrer les programmes d'instrumentation et de surveillance des ouvrages, incluant l'établissement des seuils d'alerte et d'intervention ainsi que l'interprétation des données.
• Encadrer le suivi technique des travaux afin d'assurer la conformité des ouvrages, la gestion des risques et une communication efficace avec les clients et les équipes de chantier.
• Assumer la responsabilité professionnelle des livrables, incluant leur signature et leur scellement, et en assurer la qualité, la rigueur et la conformité aux codes et normes applicables (rapports, notes de calcul, plans, devis, avis techniques et recommandations).
• Contribuer à l'élaboration et à l'amélioration continue des standards techniques de la pratique en géostructure, notamment les méthodes de conception, les gabarits, les outils de calcul validés et les processus de vérification et de revue par les pairs.

Gestion et développement de l’équipe

Le poste n'implique pas nécessairement de gestion hiérarchique. La personne titulaire jouera toutefois un rôle clé dans le développement technique de l'équipe :

• Encadrer et mentorer les ingénieurs, notamment par la délégation progressive de responsabilités techniques et la revue de leurs travaux.
• Assurer le transfert de connaissances au moyen de formations internes, de présentations techniques et de retours d'expérience sur les projets.
• Contribuer aux plans de développement, à l'identification de la relève et à la planification des besoins futurs en compétences.
• Participer au recrutement, à l'intégration et à la rétention des talents en géostructure.
• Favoriser la collaboration, la responsabilisation et le partage des connaissances entre les bureaux, les disciplines et les régions.

Culture de santé, de sécurité et de qualité

• Intégrer la sécurité dès la conception en identifiant et en réduisant les risques liés à la construction, à l'exploitation et à l'entretien des ouvrages.
• Promouvoir une culture de santé et de sécurité au sein de l'équipe, notamment lors des interventions et des visites de chantier.
• Veiller à l'application du système de gestion de la qualité de GHD et à l'intégrité technique des livrables.

Clients et développement des affaires

• Établir et maintenir des relations de confiance avec les clients et les partenaires de projet, en veillant à bien comprendre leurs besoins et à assurer leur satisfaction.
• Repérer de nouvelles occasions d'affaires et contribuer à la croissance de la pratique en géostructure.
• Participer à la préparation des offres de services, notamment à la définition des stratégies techniques, à l'estimation des honoraires et aux présentations aux clients.
• Collaborer avec les autres disciplines et le réseau mondial de GHD afin de mobiliser l'expertise requise.
• Représenter GHD lors de rencontres techniques, de conférences, de comités professionnels et d'activités de rayonnement.
• Diriger des initiatives de recherche et d'innovation qui font évoluer l'expertise de l'équipe et renforcent le positionnement de GHD en géostructure.

Profil recherché

Nous recherchons une personne reconnue pour son expertise dans un ou plusieurs domaines de la géostructure.

• Diplôme universitaire en génie civil, génie géologique ou dans une discipline connexe. Un diplôme de 2e cycle en géotechnique, en structure, en interaction sol-structure ou en modélisation numérique constitue un atout important.
• Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec ou admissible.
• Minimum de 10 années d'expérience pertinente en conception d'ouvrages géotechniques et géostructuraux.
• Expérience approfondie dans un ou plusieurs des domaines suivants : fondations profondes, murs de soutènement, systèmes de support d'excavation, amélioration des sols, mécanique des roches, géotechnique sismique, interaction sol-structure, stabilisation de talus, ouvrages maritimes, tunnels, digues ou barrages.
• Expérience démontrée dans la direction technique de mandats complexes et dans la revue de livrables d'ingénierie.
• Expérience en suivi de travaux et bonne compréhension des méthodes et des séquences de construction.
• Maîtrise des méthodes de calcul et de conception géotechnique, des codes et normes applicables ainsi que des approches de gestion des risques et de constructibilité.
• Bonne connaissance des outils de modélisation numérique et de conception tels que PLAXIS, FLAC, GeoStudio, la suite Rocscience, DeepEX, la suite Ensoft (LPILE, GROUP, PY Wall) ou des outils équivalents, et maîtrise d'au moins l'un d'entre eux.
• Aptitude à encadrer et à faire progresser des ingénieurs, et intérêt marqué pour le transfert de connaissances.
• Expérience des relations avec les clients et de la préparation d'offres de services.
• Excellentes aptitudes en communication et en rédaction technique, y compris la capacité de vulgariser des enjeux complexes, ainsi qu'en résolution de problèmes.
• Capacité démontrée à travailler en français et en anglais, à l'oral et à l'écrit, afin de soutenir des clients, des projets et des équipes dans différentes régions.

Chez GHD, nous ne faisons pas que croire en la force de l’engagement. Nous la vivons chaque jour. 

C’est pourquoi nous faisons la promesse de soutenir et d’outiller tout notre personnel pour créer des retombées positives. Nous vous aiderons à accélérer votre carrière en vous donnant accès à des technologies de pointe, alors que vous vous attaquerez à des problèmes complexes dans le cadre de projets exerçant une influence déterminante sur les communautés. 

En travaillant de pair avec vos collègues, clients et partenaires, vous laisserez une marque qui perdurera pendant des générations. Découvrez jusqu’où votre engagement pourrait vous mener.  

Notre promesse envers vous
Joignez-vous à GHD

C’est #LaForceDelEngagement

En tant qu’organisation diversifiée et inclusive, nous encourageons les réalisations individuelles et reconnaissons la force d’un milieu de travail diversifié. GHD est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Sur demande, GHD fournira des mesures d’adaptation raisonnables pour les candidats handicapés tout au long du processus de recrutement et de sélection.Professionnel(le) d’expérience en ingénierie qui prend des décisions et formule des recommandations reconnues comme faisant autorité dans un domaine précis. Conçoit, élabore et évalue des plans et des critères techniques, en résolvant divers problèmes complexes et en évaluant la faisabilité et la validité des solutions proposées. Dirige l’exécution de grands projets plus complexes, impliquant des fondations, la géo-densification, la stabilité des pentes ainsi que l’analyse des sols et des roches dans le portefeuille de GHD. Agit à titre d’expert(e) en la matière et veille à l’excellence technique ainsi qu’à la satisfaction du client. Démontre un savoir-faire commercial, offre du mentorat aux autres et contribue à la croissance des capacités techniques et de la présence sur le marché de GHD.

A seasoned engineering professional who makes decisions and recommendations recognised as authoritative within a specific area. Conceives, develops, and evaluates engineering plans and criteria, solving a variety of complex problems and assessing feasibility and soundness of proposed solutions. Leads the delivery of larger, more complex projects involving foundations, ground improvement, slope stability and soil and rock analysis across GHD’s portfolio, acting as a subject matter expert and ensuring technical excellence and client satisfaction. Demonstrates commercial acumen, mentors others, and contributes to the growth of GHD’s technical capability and market presence.

Responsibilities

Responsibilities describe the typical accountabilities and scope of work for this job,  while recognising that individual objectives are set with the manager and may vary over time.

• Client & Customer Management (External): Manage important client relationships with guidance from senior colleagues, or oversee relationship management with a group of more transactional clients and customers.
• Community of Practice Management: Participate in and contribute to a community of practice in a defined area of expertise or consulting to build own capability and develop innovative practice among colleagues.
• Data Collection and Analysis: Use data from a wide range of sources to analyze key themes and identify possible impacts on the business.
• Engineering Solutions Design: Design engineering solutions and the associated validation process to enable the realization of a design brief (for example, in terms of functionality, performance, aesthetics, and cost) that conform to organizational and/or regulatory standards.
• Exploration Plan Development: Guide wide-ranging exploration planning activities across multiple highly complex projects.
• Geoscientific Studies and Interpretations: Create proposals for the selection of exploration-well locations by overseeing all aspects of geological/geophysical modeling and leading the data interpretation process.
• Health, Safety, and Environment: Monitor and review performance against health, safety, and environment (HSE) key performance indicators (KPIs) and patterns of behavior within the area of responsibility. Take action to improve performance and to resolve noncompliance with the organization's HSE policies, procedures, and mandatory instructions.
• Knowledge Management: Develop policies and processes, create best practices, set up case studies, and deliver internal knowledge-sharing sessions to capture and share knowledge among colleagues on project/program outcomes and innovative practices in a particular area of expertise and to support the practice.
• Organizational Capability Building: Use the organization's formal development framework to identify the team's individual development needs. Plan and implement actions, including continuing professional development specified by professional or regulatory institutions, to build their professional capabilities. Provide informal training or coaching to others throughout the organization in own area of expertise to enable others to improve performance and fulfill personal potential.
• Project Management: Manage a portfolio of projects while reporting to senior colleagues.
• Request for Bid Solicitation/Proposal/Tender Response: Gather information and resources, draft and complete proposals, and fulfill all process requirements (in terms of deadlines, documentation, etc.) in response to complex bid solicitations, request for proposal, and request for tender to create the best chance of being awarded the contract.
• Research: Develop and/or deliver a plan for significant aspects of a research program, with guidance from senior colleagues.
• Reservoir Characterization and Analysis: Plan, propose, and manage execution of reservoir characterization, modeling, simulation, and asset evaluation programs, including reservoir and individual well performance review, model initialization, history matching, future performance prediction, and reserves evaluation.
• Technical Developments Recommendation: Discuss and recommend more complex or innovative technical developments to improve the quality of the used technology, such as systems, processes, infrastructure, installations, and machines.
• Technical Troubleshooting: Manage complex technical troubleshooting projects, ensuring effective diagnosis of complex technical issues with equipment and experiments and the development of effective solutions.

Competencies

Competencies describe the observable behaviours that differentiate effective performance in this job and guide expectations, feedback, and development discussions.

• Courage – Steps up to address difficult issues, saying what needs to be said. For example, shares own ideas and points of view openly, regardless of potential criticism or risk; shows conviction when faced with adversity and challenges; raises difficult topics to be sure they are addressed.
• Customer Focus – Builds strong customer relationships and delivers customer-centric solutions. For example, digs deeply into customer feedback and drives the innovations that can enable the organization to better meet customers' future needs. Frequently adjusts approach to ensure customer needs are met and to improve service.
• Decision Quality – Makes good and timely decisions that keep the organization moving forward. For example, ensures that people's decisions comply with policies and standards. Integrates analysis, experience, and other inputs to make effective decisions. Accepts workable decisions and also seeks better alternatives.
• Develops Talent – Develops people to meet both their career goals and the organization's goals. For example, consistently shares ideas, insight, and best practices to help people reach their development goals and achieve optimal results. Shares targeted feedback in a prompt, constructive, and encouraging manner.
• Ensures Accountability – Holds self and others accountable to meet commitments. For example, tracks performance and strives to remain effective, learning from both successes and failures. Readily takes on challenges or difficult tasks and has reputation for delivering on commitments.
• Manages Complexity – Makes sense of complex, high quantity, and sometimes contradictory information to effectively solve problems. For example, asks questions to encourage others to think differently and enrich their analyses of complex situations. Accurately defines the key elements of complex, ambiguous situations.
• Optimizes Work Processes – Knows the most effective and efficient processes to get things done, with a focus on continuous improvement. For example, uses metrics and benchmarks to monitor accuracy and quality. Takes steps to make methods productive and efficient. Promptly and effectively addresses process breakdowns.
• Plans and Aligns – Plans and prioritizes work to meet commitments aligned with organizational goals. For example, outlines clear plans that put actions in a logical sequence; conveys some time frames. Aligns own work with relevant workgroups. Takes some steps to reduce bottlenecks and speed up the work.
• Resourcefulness – Secures and deploys resources effectively and efficiently. For example, seeks best approaches to conserve resources and minimize waste. Consistently finds creative approaches and workarounds to get the work done with very constrained resources, skillfully matching the types of resources to the specific challenge.
• Tech Savvy – Anticipates and adopts innovations in business-building digital and technology applications. For example, ensures that the team has adequate resources to invest in technology advancements and the training to use them well. Deploys some new technologies to enhance effectiveness of the group and business.

Skills

Skills reflect the technical, professional, and functional capabilities required to perform the job effectively at the expected level, and guide assessment and development.

• Action Planning – Works at an advanced level to review and evaluate recommendations and requirements and to develop appropriate plans or deliver actions required. Typically works independently and provides guidance.
• Analyze Current State/AS-IS State – Works at an advanced level to understand business context, needs, rules, and architecture, as well as organizational structure, cultures, capabilities, and processes to document the current state of processes and the business. Typically works independently and provides guidance.
• Data Collection and Analysis - Engineering – Works at an advanced level to collect, process, and analyze engineering data to support design, development, and operational efficiency. Typically works independently and provides guidance.
• Define Future State/TO-BE State – Works at an advanced level to envision and document the future state of processes and products by identifying the solution scope, potential value of the future state, and the changes to the process, products, organization infrastructure, capabilities, and technology necessary to achieve the desired future state. Typically works independently and provides guidance.
• Engineering Build – Works at an advanced level to build engineering solutions. Typically works independently and provides guidance.
• Engineering Design – Works at an advanced level to apply appropriate method, tools, processes and software to execute engineering design activities. Typically works independently and provides guidance.
• Engineering Development – Works at an advanced level to apply appropriate method, tools, processes and software to achieve engineering development outcomes. Typically works independently and provides guidance.
• Engineering Implementation – Works at an advanced level to implement, evaluate and refine engineering design outcomes. Typically works independently and provides guidance.
• Engineering Specification – Works at an advanced level to produce technical engineering specifications and related materials. Typically works independently and provides guidance.
• Engineering Standards and Compliance – Works at an advanced level to ensure adherence to engineering standards and compliance within interdisciplinary engineering projects. Typically works independently and provides guidance.
• Engineering Technical Operations Support – Works at an advanced level to identify, diagnose and resolve operational problems through the development of engineering outcomes. Typically works independently and provides guidance.
• Engineering Technical Practices – Works at an advanced level to integrate diverse engineering technical practices. Typically works independently and provides guidance.
• Engineering Technology – Works at an advanced level to exploit new and advancing technology to create engineering outcomes. Typically works independently and provides guidance.
• Engineering Testing – Works at an advanced level to test, evaluate and replan engineering outcomes. Typically works independently and provides guidance.
• Geological Exploration and Assessment – Works at an advanced level to specialize in geological exploration within the field of geoscience. Typically works independently and provides guidance.
• Geophysical Analysis – Works at an advanced level to conduct comprehensive geophysical analysis in exploration projects. Typically works independently and provides guidance.
• Geospatial Analysis – Works at an advanced level to work with geographic information, apply spatial analysis techniques, and communicate findings to support decision-making processes in various domains. Typically works independently and provides guidance.
• Geotechnical Engineering – Works at an advanced level to perform geotechnical analysis, evaluating soil and rock properties to assess geological stability, guide construction decisions, and mitigate environmental risks. Typically works independently and provides guidance.
• Geothermal Resource Assessment – Works at an advanced level to conduct effective geothermal exploration, combining geological, geophysical, and geochemical methods to identify and assess geothermal resources. Typically works independently and provides guidance.
• Health and Safety – Works at an advanced level to manage and apply safe systems of work. Typically works independently and provides guidance.
• Planning and Organizing – Works at an advanced level to plan, organize, prioritize and oversee activities to efficiently meet objectives. Typically works independently and provides guidance.
• Project Cost and Budget Management – Works at an advanced level to estimate and manage the effort and finances to complete the work within budget. Typically works independently and provides guidance.
• Seismic Analysis and Interpretation – Works at an advanced level to conduct in-depth seismic analysis and interpretation in the field of geoscience. Typically works independently and provides guidance.

Education

• Bachelor's Degree or Equivalent Level

Experience

• General Experience: Wide and deep experience providing expert competence (Over 10 years to 15 years)
• Managerial Experience: Experience of supervising and directing people and other resources to achieve specific end results within limited timeframes (13 months to 3 years)