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Senior Recruiter

Generalist RecruitingConfirmed live in the last 24 hours

Full-timeSeoul, South KoreaNo salary listed

About the Job

Requirements

At least 5 years of recruiting-related experience.
High proficiency using LinkedIn and Remember.
Experience managing candidates systematically over the long term.
Experience taking the view that recruiting is similar to sales.
Experience proactively developing and executing recruiting strategies to produce strong results.

Responsibilities

Improve understanding of positions and conduct direct sourcing by communicating with hiring managers across diverse roles.
Manage the full recruiting process, including candidate interviews, compensation negotiations, and onboarding.
Manage key candidate data.
Consider new sourcing methods and improved recruiting strategies.

Desired Qualifications

At least 1 year of direct sourcing experience, including search-firm experience.
Deep understanding of startups and the IT industry.
Experience persuading candidates through the company vision rather than merely selling a position.
A personal sourcing approach or areas of sourcing expertise.

[함께할 팀을 소개합니다 🙌]

채널톡의 채용팀은 회사의 성장속도를 결정짓는 핵심조직입니다.

Series D를 앞둔 지금, 전사 우선순위 첫 번째는 인재 밀도 강화입니다. 채널톡이 노션·슬랙·줌 같은 글로벌 SaaS로 도약하기 위해 필요한 탑티어 인재를 직접 찾아내고 연결하는 역할을 합니다.

채용팀은 각 팀의 Hiring Manager와 긴밀하게 협업하여 필요한 인재 프로필을 정의하고, 다양한 전략을 수립합니다. 특히, Outbound 중심으로 외부의 탑티어 인재를 설득하는 걸 가장 중요한 역량으로 생각하고 있어요.

우리는 뛰어난 동료를 영입하는 일이 회사 성장에 가장 강력한 레버리지를 만든다고 믿습니다. 인재밀도를 높인다는 게 어려운 미션이란 건 알지만 함께 멋진 결과를 만들어 보고 싶은 분이라면 망설임없이 지원해 주세요.

[채널팀이 더욱 궁금하다면?🧐]

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📌 "채용팀은 무엇을 하나요?" 모든 역할을 해왔던 하디의 성장기

어떤 업무를 담당하나요?🤔

다양한 포지션의 Hiring Manager와 커뮤니케이션을 통해 포지션 이해도를 높이고 Direct Sourcing 진행
후보자의 면접, 처우 협상, 입사까지 전체 채용 프로세스 관리
핵심 후보자 데이터 관리
새로운 소싱 방법 및 더 나은 채용 전략에 대한 고민

어떤 경력과 역량이 필요한가요?📖

5년 이상 채용 관련 경험을 하신 분
링크드인/리멤버 활용도가 높으신 분
체계적이고 장기적으로 후보자를 관리해 본 경험이 있는 분
채용은 세일즈와 비슷하다고 생각하는 분
채용 전략을 주도적으로 고민하고 실행까지 해서 좋은 결과를 만들어 본 경험이 있는 분

이런 점이 있으면 더 좋아요😊

Direct Sourcing 경험(써치펌 경력 포함)이 1년 이상인 분
스타트업 및 IT 산업에 대한 깊이 있는 이해를 보유하신 분
단순히 포지션 셀링이 아닌 회사의 비전을 통해 후보자를 설득해 본 경험이 있는 분
본인만의 소싱 노하우가 있다고 생각하시는 분

원하는 분의 성향은 이렇습니다🌈

새로운 사람을 만나는 것을 좋아하고 배려심이 뛰어난 분
실패했을 때 방어적으로 커뮤니케이션 하지 않고, 긍정적으로 스스로 회복하시는 분
주변 동료들에게 정직하고 책임감이 강한 사람이라는 이야기를 많이 들었던 분

어떤 방식으로 채용하나요?🏃

[서류전형] > [1차 면접] > [2차 면접] > [최종 합격] 순서로 진행됩니다.
1차 면접은 Q&A형식으로 진행되며, 직무 적합성과 역량에 대해 논의합니다.
2차 면접에서는 채널팀의 문화에 적응할 수 있을지 논의합니다.
1차, 2차 면접 모두, 상호 궁금한 내용을 편하게 질문할 수 있습니다.
지원자의 요청 등 여러 상황에 따라 온라인 진행도 가능합니다.
상황에 따라 1~2회의 추가 인터뷰를 요청할 수 있습니다.

[아래의 개인정보 처리방침에 동의하고 입사지원하시는 경우 지원자의 개인정보는 다음과 같이 국외이전 됨을 확인하고 동의 합니다.]

- 이전받는 자 및 이전 되는 국가 : Lever / 미국

- 이전되는 개인정보 항목 : 이름, 이메일, 연락처 및 관련서류

- 이전목적 및 보유기간 : 채용절차 진행 / 2년

**개인정보 국외이전에 동의하지 않을 수 있으나 최종 입사지원서 제출이 불가하며, 지원하기를 누르시면 동의함으로 간주합니다.

About the Company

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Channel Talk is an AI-powered customer-messaging and CRM platform that offers a website chat widget, a unified inbox for conversations, AI chatbots and automation, CRM marketing, and team messaging, with integrations to channels like WhatsApp. It centralizes customer messages across websites and messaging apps into one interface, where bots can respond and automate tasks, while teams coordinate marketing and sales. It originated from Channel Corporation (formerly Zoyi) in South Korea and serves customers in Korea, Japan, and other markets. The goal is to improve customer engagement and support by simplifying conversations and automating routine tasks across channels.

Company size: 201-500
Company stage: Late Stage VC
Total funding: $43.7M
Headquarters: Seoul, South Korea
Founded: 2014

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