Brewery and Operations Intern
AB InBev
Brewery and Operations Intern
AB InBev
Brews, markets, and distributes beverages globally
Dreaming big is in our DNA. It’s who we are as a company. It’s our culture. It’s our heritage. And more than ever, it’s our future. A future where we’re always looking forward. Always serving up new ways to meet life’s moments. A future where we keep dreaming bigger. We look for people with passion, talent, and curiosity, and provide them with the teammates, resources and opportunities to unleash their full potential. The power we create together – when we combine your strengths with ours – is unstoppable. Are you ready to join a team that dreams as big as you do?
COMPAGNIE
Fondée il y a plus de 175 ans, Labatt est l'une des entreprisesfondatrices du Canada et son principal brasseur. Nous sommesfier·ère·s de notre histoire et de notrepatrimoine au Canada, et nous sommesfidèles à notre engagement de brasser des bières de grande qualité et au goût exceptionnel qui satisfont les amateur·trice·s de bièredepuis des générations. Labatt a créé des expériencesexaltantes avec les consommateur·trice·s grâce à des marques emblématiquescomme Budweiser, Bud Light, BeachDayEveryDay, Michelob Ultra, Corona, Stella Artois et bien d'autres. Grâce à notrevastegamme de produits, nous sommesvéritablement un brasseur national. Avec plus de 3 600 employé·e·s, un portefeuille de plus de 60 bières et prêts-à-boire de qualité, et 10 brasseries partout au pays, nous sommesfier·ère·s de servir le Canada et les communautésauxquelles nous appartenons.
POSTE :Stagiaire - Brasserie et Opérations - Été 2027
EMPLACEMENT:Brasserie de Montréal (Lasalle)
SALAIRE :25$/Heure
DATE LIMITE POUR POSTULER :Dimanche, 15 novembre.
Durée du stage : 11 mai au 20 août 2027
CE QUE NOUS OFFRONS!
Notre programme de stage de 15 semainesoffreuneexpérience pratique sur des projetsconcrets et stimulants, conçue pour les étudiants performants souhaitantbâtirleur avenir chez Labatt.
Ce que vous retirerez de cette expérience :
Une expérienced'intégrationcomplèteainsique la responsabilité d'un projetd'étéayant un impact réel sur nosopérations
Un mentor dédié, investi dans votre réussite et votre développement
Des ateliers de formation et de développement pour renforcervoscompétences techniques et votre leadership
Des occasions d'échanger avec des dirigeants grâce à des activités de réseautage et à uneprésentation finale de votreprojet
Des événements et expériencesexclusifsréservés aux stagiaires
L'accès à des articles promotionnelsexclusifs et à nos pubs sur place
Des possibilités de lancer votrecarrière grâce à de futures offresd'emploi à temps plein ou à l'admission au Programme de Nouveaux Diplômés après l'obtention de votre diplôme
RESPONSABILITÉS DU STAGE
Prendre en charge la réalisation d’un projet stratégique afin de générer un impact concret sur la performance de nos opérations.
Analyser des défis opérationnels réels et proposer des solutions innovantes pour améliorer nos processus, notre efficacité et notre performance.
Collaborer quotidiennement avec les gestionnaires et les équipes d’employés de production dans un environnement dynamique, axé sur les résultats et l'amélioration continue.
Développer une compréhension globale de la chaîne d'approvisionnement et des opérations manufacturières grâce à une exposition à plusieurs fonctions et parties prenantes
Découvrir le fonctionnement d'une usine en activité 24 h sur 24, et comprendre comment les différents départements travaillent ensemble pour livrer nos produits aux consommateurs.
Acquérir une expérience concrète en leadership, en étant exposé à la gestion d'équipes dans un environnement syndiqué.
Nous recherchons des candidats qui...
Font preuved’autonomie et agissent avec intégrité.
Font preuve de curiosité, posent des questions et sontmotivés à apprendre et à s’améliorercontinuellement.
Osentpenserdifféremment, font preuved’innovation et remettenten question le statu quo.
Sont capables de simplifier des problèmes complexes afin de trouver des solutions efficaces.
Communiquent et collaborentefficacement avec les autres.
EXIGENCES :
Être en 2e ou 3e année d’un baccalauréat universitaire en génie, en administrationou dans un domaine connexe, et retourner aux études en automne 2027.
Obtenir son diplôme endécembre 2027 ou plus tard.
Maîtriser le français et l’anglais, à l’oral et à l’écrit.
Êtrelégalementautorisé à travailler au Canada.
Êtreenâgelégal de consommer de l’alcool (18ans).
La mobilitégéographique et fonctionnelle pour un futur poste à temps plein est requise – êtreouvert à découvrirdifférentesfonctions et régions à travers le Canada.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
La présélection des candidatures pour notreprogramme de stages 2027 débuteraenoctobre. Nous communiquerons avec les candidatsretenus pour les prochaines étapes unefois le processus d’évaluationterminé.
Évaluationenligne et entrevuetéléphonique
Entrevue(s) avec les dirigeants de l’entreprise (de préférenceenpersonnelorsque possible)
POURQUOI LABATT
En tant quel’un des 100 meilleursemployeurs au Canada, Labatt est uneentrepriseoù les individuspeuventrévéler le meilleurd'eux-mêmes. Nous cherchonstoujours à offrir de nouvelles façons de célébrer les moments de la vie, et nous avons de grands rêves pour faire avancernotreindustrie et avoir un impact positif et significatif dans noscommunautés. Nous croyonsen la création d'un avenir quetout le monde peutcélébrer et partager.
EMPLOYEUR OFFRANT L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
La Brasserie Labatt du Canada est un employeuroffrantl’égalitéprofessionnelle et nous nousengageons à maintenir un environnementaccueillant, sûr et inclusif pour chaquepersonne - quelque soit son âge, sa race, son origine ethnique, sanationalité, son orientation sexuelle, son identité et son expression de genre, sa religion, saneurodiversitéou son statut de handicap.
VOUS AVEZ BESOIN D’AIDE SUPPLÉMENTAIRE?
La Brasserie Labatt du Canada s’engage à utiliser des pratiques de recrutementjustes et équitables. Les personnesayant un handicap sontencouragées à le mentionner à tout moment du processus de recrutement pour demander un ajustement au besoin. Les membres de notre équipe se consultent pour créer des processus offrant aux personnesayant un handicap la meilleureexpérience de recrutement possible.
La Brasserie Labatt ne vous demandera jamais d'argentou de remboursement de frais de formation dans le cadre de son processus de recrutement. Toute communication par courrierélectroniqueque vous recevrez dans le cadre du processus de candidature oud'intégrationproviendrad'uneadresseélectronique @Labatt.com. Si vous avez des questions ou des préoccupations, veuillezenvoyer un courriel à l'équipe de recrutement à l'adresse[email protected].
DIVULGATION CONCERNANT L’IA
Nous pourrionsutiliser des outilsd’intelligenceartificielle pour nous aider à planifier les entrevues et à gérer les horaires de présélection. Nous n’utilisonstoutefois pas l’intelligenceartificielle pour évaluer les candidatures ni pour prendre des décisions dans le cadre du processus d’entrevue.
Toutes les évaluations des candidatsainsique les décisionsd’embauchesonteffectuées par nos équipes de recrutement et de direction
POUR COMMUNIQUER AVEC NOUS
Pour nous suivre :
Instagram @ labattbreweries
LinkedIn @ Labatt Breweries of Canada
AB InBev is a multinational brewer and beverage company with a portfolio of more than 400 beer brands, including Budweiser, Corona, Stella Artois, Leffe and Hoegaarden, plus non-alcoholic drinks. It operates breweries, packaging, and distribution across the Americas, Europe, Africa, and Asia-Pacific, producing and delivering beer and other beverages to markets around the world. Its products are created through large-scale brewing and then packaged, marketed, and distributed through its global network. The company differentiates itself through its extensive brand lineup, geographic reach, and ongoing investments in packaging, digital products, and sustainable brewing practices, including programs for agriculture, water stewardship, energy and emissions reduction, and responsible drinking. AB InBev’s goal is to lead the world’s beer and beverage categories by growing its brands responsibly, expanding distribution, and making its operations more sustainable over time.
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