Adidas

Global athletic footwear, apparel, accessories provider

Director HR - m/f/d

HR Generalist & Employee RelationsUpdated on Nov 14

Full-timeNo salary listed

About the Job

Requirements

Knowledge of labor law, HR metrics, change management, organizational design, internal and external relationship management, and workforce planning.
Commercial awareness, customer focus, and the ability to align business and HR strategy; supply chain and distribution center/logistics knowledge is desirable.
Ability to develop solutions for business needs, influence stakeholders, facilitate and coach, and develop specialists and managers.
Leadership and management capability, decisiveness, customer orientation, communication and mediation skills, and the ability to present and facilitate for large groups and teams.
Ability to generate ideas and lead employee-related initiatives; confidence, creativity, collaboration, role-modeling, and coaching skills.
Broad understanding of strategy and ability to translate it into goals.
A diploma or master's degree focused on Business Administration, Human Resources Management, or a related field.
At least 8–10 years of relevant operational HR experience; distribution center experience is desirable, ideally including talent management, rewards, training, and shift work.
Extensive leadership experience in a complex, dynamic environment.
International experience.
Fluent German and English; knowledge of additional languages is desirable.
Several years of experience contributing as a strategic HR partner to business units and developing global standardized HR tools and programs.
Confidence handling complex employee-relations matters and other internal and external relationships.
Experience leading a cross-functional HR team during acquisition or divestiture and integrating a new organization.

Responsibilities

Lead the HR distribution center teams in Germany disciplinarily and provide functional leadership to European HR distribution center colleagues.
Build the team and promote the development of the German distribution center HR team.
Serve as a key contact for German and European business leaders and national and international stakeholders.
Advise the Senior Leadership Team on employee matters and coach and support leaders on employee, engagement, and performance topics and decisions.
Work closely with global HR project teams and adapt global HR initiatives into solutions suited to the distribution center structure.
Drive and implement the People Strategy for the assigned function or business area.
Drive complex organizational design, change, and transformation programs while reshaping structures around strategic objectives.
Use data, analytics, and dashboards to shape organizational strategy.
Build a talent pipeline and sustainable succession plans for leadership positions, and develop employees at all levels.
Manage consistent implementation of central HR processes in compliance with company policies and legal and regulatory requirements.
Ensure labor-law matters are addressed and prepare, support, and negotiate legal proceedings when applicable.
Communicate business priorities to Rewards, Talent, and Strategy Office so needs are incorporated into new initiatives, programs, and systems.
Maintain strong communication with management, advise on and support decision-making, support business initiatives with HR measures, and promote positive employee relations.
Lead HR operations at the distribution centers in Rieste, Scheinfeld, and Uffenheim.
Drive consistent harmonization and standardization of HR processes across European distribution centers with local HR partners.
Ensure collaboration with external service providers, especially external labor providers, and optimize relevant processes.
Manage, review, and control external contracts and negotiations.
Lead and manage negotiations and relationships with works councils, unions, and collective bargaining committees regarding distribution center tariffs and statutory agreements, where applicable.
Direct local European distribution center HR partners on global and regional strategies and initiatives to ensure a harmonized approach to relevant HR programs.

Desired Qualifications

Distribution center work-environment experience is preferred.
Supply chain and distribution center/logistics knowledge is desirable.
Experience in talent management, rewards, training, and shift work is preferred.
Knowledge of additional languages is desirable.

Adidas ist ein Arbeitgeber, der Wert auf Chancengleichheit legt, und setzt sich für ein inklusives Arbeitsumfeld ein. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen jeden Alters, Geschlechts (einschließlich Geschlechtsidentität), ethnischer und sozialer Herkunft, Nationalität, sexueller Orientierung, Religion und Weltanschauung sowie von Personen mit sichtbaren oder nicht sichtbaren Behinderungen. Wir tolerieren keine Belästigung oder Diskriminierung gegenüber unseren Bewerberinnen oder Mitarbeitenden.

Wir ermutigen Menschen mit Behinderungen ausdrücklich zur Bewerbung und stellen angemessene Vorkehrungen während des gesamten Bewerbungsprozesses bereit.

Zweck:

Als Personalleitung für die deutschen Distributionszentren stellen Sie mit Ihren Teams in Rieste, Scheinfeld und Herzogenaurach eine effektive und wertschöpfende Personalarbeit für die deutschen Läger sicher. Sie liefern Mehrwert an jedem Berührungspunkt durch die Gewährleistung der Implementierung der People Strategy für die jeweilige Funktion / den jeweiligen Geschäftsbereich. Darüber hinaus agieren Sie als strategischer Businesspartner für das Europäische Distributionsteam.

Hauptverantwortungsbereiche:

• Disziplinarische Führung der HR DC Teams in Deutschland sowie fachliche Führung der europäischen HR DC Kollegen

• Teambuilding und Förderung der Entwicklung des HR Teams für die DCs in Deutschland

• Wichtiger Ansprechpartner für Ihre deutschen und europäischen Business Leader und nationalen und internationalen Schnittstellen

• Verlässlicher Berater für das Senior Leadership Team zu Mitarbeiterfragen; Coachen und Betreuen von Führungskräften, um diese hinsichtlich Mitarbeiter-, Engagement- und Performance-Themen sowie-Entscheidungen zu befähigen

• Enge Zusammenarbeit mit den globalen HR-Projektteams und Umwandlung globaler HR-Initiativen in DC-spezifische Lösungen, die für die Lagerstruktur geeignet sind

• Vorantreiben und Umsetzen der People Strategy für den jeweiligen Verantwortungsbereich

• Vorantreiben komplexer Organisationsdesign-, Change- und Transformationsprogrammen bei gleichzeitiger Neugestaltung der Strukturen rund um strategische Ziele

• Nutzen von Daten, Analysen und Dashboards, um die organisatorische Strategie zu gestalten

• Aufbau einer Talent-Pipeline mit tragfähigen Nachfolgeplänen für Leadership Positionen innerhalb des Verantwortungsbereichs sowie Weiterentwicklung der Mitarbeiter auf allen Ebenen

• Managen einer einheitlichen Umsetzung zentraler HR-Prozesse unter absoluter Einhaltung der adidas Unternehmens-Policy sowie rechtlicher und regulatorischer Vorgaben

• Sicherstellung aller arbeitsrechtlichen Themen und Vorbereitung, Begleitung und Verhandlung von Gerichtsprozessen (falls zutreffend)

• Hervorheben von Geschäftsprioritäten gegenüber Rewards, Talent und Strategy Office, damit Bedürfnisse und Anforderungen in neue Initiativen, Programme und Systeme integriert werden

• Pflegen eines hohen Kommunikationslevels mit dem Management sowie Beratung bei und Unterstützung von Entscheidungsfindungsprozessen. Aktive Unterstützung von Geschäftsinitiativen und -bedürfnissen durch effektive HR-Maßnahmen sowie Förderung positiver Mitarbeiterbeziehungen im Arbeitsumfeld

DC Operations Besonderheiten:

• HR-Standortleitung für die DCs in Rieste, Scheinfeld und Uffenheim

• Vorantreiben einer konsistenten Harmonisierung und Standardisierung von HR-Prozessen in allen europäischen DCs in enger Zusammenarbeit mit lokalen HR-Partnern

• Sicherstellung der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, insbesondere Anbieter externer Arbeitskräfte. Optimierung der relevanten Prozesse.

• Verwaltung, Überprüfung und Kontrolle von externen Verträgen und Verhandlungen

• Leiten und verwalten aller Verhandlungen und Beziehungen mit Betriebsräten, Gewerkschaften, Tarifausschüssen bezüglich aller DC-Tarife und gesetzlichen Vereinbarungen (falls zutreffend).

• Erteilung von Anweisungen an die lokalen europäischen DC-HR-Partner zu globalen und regionalen Strategien und Initiativen, um einen harmonisierten Ansatz für alle relevanten HR-Programme zu gewährleisten

Hauptkontakte:

• Leadership Team der betreuten Organisation

• HR-Teammitglieder lokal, regional und global

• HR Leads für alle relevanten Standorte weltweit

• Talent- und Rewards-Partner

• Talent Acquisition Team Leads

• Finance

• Betriebsrat

• HR Services

• Externe Anwälte

Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten:

• HR-Kenntnisse: Arbeitsrecht, Erstellung von HR-Kennzahlen, Change-Management, Organisationsdesign, Managen von internen und externen Beziehungen, Personalplanung

• Business-Kompetenzen: kaufmännisches Bewusstsein; idealerweise Supply Chain & DC/Logistik Kenntnisse; Kundenfokus; Abstimmung von Geschäfts- und HR-Strategie

• Beratungskompetenzen: Vermittlung von Lösungen zur Erfüllung von Business-Anforderungen; Überzeugungsfähigkeit und Einflussnahme. Baratungskompetenz, Moderations und Coachingkenntnisse, Weiterentwicklung von Fach-und Führungskräften

• Führungskraft mit ausgezeichneten Leadership- und Managementfähigkeiten sowie Entscheidungsfreude

• Ausgeprägte Kundenorientierung, ausgeprägte Kommunikations und Vermittlungsfähigkeiten

• Fähigkeit, vor großen Gruppen und Teams zu präsentieren und zu moderieren. Hervorbringen von Ideen und Vorreiterdenken in Bezug auf mitarbeiterbezogene Themen. Selbstbewusstes Auftreten, Kreativität und Kooperationsfähigkeit;

• Als Vorbild agieren und das Team entsprechend coachenUmfassendes Verständnis von Strategien und die Fähigkeit Ziele abzuleiten

Erforderliche Ausbildung und Erfahrung:

• Diplom- oder Master-Studium mit Schwerpunkt auf Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder auf einen verwandten Bereich

• Mindestens 8 – 10 Jahre einschlägige Erfahrung in operativer Personalarbeit, gern in einer DC Arbeitsumgebung, idealerweise mit Erfahrung in den Bereichen Talent Management, Reward, Ausbildung, Schicht.

• Ausgeprägte Führungserfahrung in einem komplexen, dynamischen Umfeld

• Internationale Erfahrung

• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, idealerweise auch Kenntnisse anderer Sprachen

• Mehrjähriger Beitrag als strategischer HR-Partner zur Unterstützung der Geschäftsbereiche und zur Weiterentwicklung globaler Standard-HR-Tools und Programme

• Souveränität im Umgang mit komplizierten Angelegenheiten im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen sowie sonstiger interner und externer Beziehungen

• Erfahrung in der Leitung eines crossfunktionalen HR-Teams bei Akquisition/ Veräußerung sowie Integration einer neuen Organisation

About the Company

Adidas

Global athletic footwear, apparel, accessories provider

Adidas designs, manufactures, and sells athletic footwear, sportswear, and accessories worldwide. It reaches customers through company-owned stores, e-commerce, and third-party retailers, plus strategic collaborations with athletes, celebrities, and brands to create exclusive product lines. Adidas products combine performance-oriented materials and construction with style, helping people train and live more comfortably. The company uses digital tools and AI to improve its product offerings and customer experiences, including managing digital content. A differentiator is its strong global brand, extensive distribution, and active affiliate program, as well as a balance between sport performance and lifestyle fashion through partnerships and targeted collaborations. Adidas’ goal is to maintain leadership in the sports and lifestyle market, grow its customer base and loyalty, and continue expanding digitally and through meaningful partnerships.

Company size: 10,001+
Company stage: IPO
Headquarters: Herzogenaurach, Germany
Founded: 1920

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