Talent Acquisition Intern

Vacatureomschrijving

Word onze Talent Acquisition Stagiair op ons kantoor in Utrecht vanaf Februari 2027.Tijdens deze stage beheer je het gehele werving- en selectieproces voor stages in de gehele organisatie in Nederland. Daarnaast ondersteun je het Talentteam bij doorlopende wervingen, Employer Branding activiteiten en Talent Management activiteiten en evenementen.

Jouw belangrijkste taken zullen zijn:

• Beheren van het volledige werving- en selectieproces voor stages
• Coördineren van agenda's en plannen van sollicitatiegesprekken tussen kandidaten en wervende teams
• Beheren van het beoordelingsproces met onze externe dienstverlener
• Publiceren van vacatures op interne en externe vacaturewebsites
• Uitvoeren van verschillende taken met betrekking tot Employer Branding
• Ondersteunen van IHQ-training en -communicatie
• Verbeteren en ondersteunen van doorlopende Talent projecten.
• Organiseren van activiteiten voor medestagiairs

Stage lopen bij JDE Peet's betekent dat je vier dagen in onze comfortabele kantooromgeving doorbrengt en één dag op afstand werkt, wat de perfecte balans tussen samenwerking en onafhankelijkheid biedt. Onze belofte is om je een unieke leerervaring te bieden als onderdeel van ons Global HR-team, waar je waardevolle inzichten opdoet in het beheren van Talent Acquisition-processen en Talent Management-cycli.

Functie-eisen

Bij JDE Peet’s krijg je de kans om écht het verschil te maken. Je werkt hands-on en kunt je stempel drukken, terwijl je samenwerkt met een team dat gedreven is door één gemeenschappelijk doel. Wij zijn een energiek en snelgroeiend bedrijf, gericht op wat echt belangrijk is. Hier telt lef: het lef om nieuwe ideeën te proberen, om buiten de gebaande paden te denken en om impact te maken.

Heb je een overvloed aan frisse ideeën en ben je leergierig? Dan willen wij jou!

Dit is wat we zoeken:

• Opleiding: Je bent ingeschreven op een HBO, BSc- of MSc-programma gedurende de gehele stage, bij voorkeur in Organizational Studies, HR, Marketing of Communicatie.
• Vaardigheden: Je hebt sterke vaardigheden in MS Office en spreekt en schrijft vloeiend Engels – enige ervaring met HR-activiteiten is altijd een pluspunt.
• Persoonlijke eigenschappen: Je hebt een echte passie voor mensen, een gedreven en energieke persoonlijkheid, uitstekende communicatie- en sociale vaardigheden, en de mogelijkheid om zowel in teamverband als zelfstandig te werken.
• Beschikbaarheid: Je kunt 4 of 5 dagen per week vrijmaken voor de stage voor een periode van minstens 5 maanden.

We hopen je interesse te hebben gewekt! Zorg ervoor dat je ook voldoet aan de academische vereisten:

Je stage moet in je studiecurriculum zijn opgenomen en direct bijdragen aan je resultaten.

Jouw onderwijsinstelling is bereid een samenwerkingsovereenkomst te tekenen met JDE Peet's.

Je bent gedurende de gehele duur van de stage ingeschreven aan een Nederlandse onderwijsinstelling en woonachtig in Nederland

Aanvullende informatie

Werken bij JDE Peet’s betekent impact maken in een dynamische en ambitieuze omgeving. Je werkt samen met enthousiaste collega’s, viert successen en krijgt volop kansen om je verder te ontwikkelen. Iedereen is erop gericht om te doen wat juist is – overal ter wereld. Wat je hier doet, wordt opgemerkt.

Wat levert het jou op?

• Een maandelijkse stagevergoeding van €525 (fulltime)
• Reiskostenvergoeding als je geen gratis (studenten) OV hebt
• Betaalde vakantiedagen gedurende je stageperiode

Ben je klaar om jouw mogelijkheden binnen JDE Peet's te ontdekken? We zijn benieuwd of je liever koffie of thee hebt tijdens je sollicitatiegesprek!

Dit is hoe je kunt solliciteren:

• Upload je cv.
• Na je sollicitatie nemen we binnen drie weken contact met je op om je te laten weten wat de volgende stappen zijn.
• Tijdens het sollicitatieproces word je gevraagd om een online assessment te doen en minimaal één interview op ons kantoor in Utrecht of Amsterdam.

Als je vragen hebt, aarzel dan niet om contact op te nemen met onze Talent Acquisition stagiair Dounia Addouti via [email protected] - We zijn er om te helpen!

Bij JDE Peet’s streven we naar een betere toekomst, waarin we iedereen op een authentieke manier bedienen, weerspiegelen en omarmen. Wij geloven in het bevorderen van een meer diverse, eerlijke en inclusieve organisatie, waar iedereen zich comfortabel voelt om echt zichzelf te zijn en zijn of haar volledige potentieel kan benutten. Dit betekent dat we geen enkele vorm van discriminatie tolereren op basis van ras, etniciteit, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, religie, nationaliteit, leeftijd, beperking of enig ander door de wet beschermd kenmerk.

Tijdens de hele loopbaan van onze medewerkers staat diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) centraal in onze personeelsprocessen. Dit stelt ons in staat objectiviteit te waarborgen en mogelijke vooroordelen te elimineren, zodat iedereen een inclusieve ervaring op de werkvloer heeft. Aarzel niet om contact op te nemen als je aanpassingen nodig hebt tijdens het wervingsproces.

Onze inspanningen op dit gebied hebben ons de prestigieuze Catalyst Award opgeleverd, evenals de Fair Pay Leader-certificering in 2025, dankzij een onverklaarde loonkloof tussen mannen en vrouwen van slechts 0,52%.

JDE Peet’s - now part of Keurig Dr Pepper – is the world’s leading pure-play coffee company, with a presence in more than 100 markets. Guided by our ‘Reignite the Amazing’ strategy, we are focused on brand-led growth across three big bets: Peet’s, L’OR, and our 10 strategically selected local icons led by Jacobs.

JDE Peet’s - now part of Keurig Dr Pepper – is the world’s leading pure-play coffee company, with a presence in more than 100 markets. Guided by our ‘Reignite the Amazing’ strategy, we are focused on brand-led growth across three big bets: Peet’s, L’OR, and our 10 strategically selected local icons led by Jacobs.