Amélioration Continue Intern - Mars Supply Excellence

Rejoindre le groupe Mars, c’est choisir plus qu’un stage ou une alternance.

Chez Mars, nous croyons qu’une entreprise peut avoir un impact positif sur le monde. Entreprise familiale depuis plus de 100 ans, présente dans plus de 80 pays, Mars est guidée par ses 5 Principes : Qualité, Responsabilité, Mutualité, Efficacité et Liberté. 

Nos marques iconiques comme M&M's, Snickers, Royal Canin ou Pedigree font partie du quotidien de millions de consommateurs et de propriétaires d’animaux à travers le monde. Mais derrière ces marques, il y a surtout des équipes engagées et animées par l’envie de construire le monde de demain.

Ton stage chez Mars ? Pas un stage café.

Chez Mars, tu es considéré(e) comme un associé(e) avec des vraies responsabilités. Des projets engagés. Un fort impact. C’est l’opportunité de rejoindre des équipes passionnées au cœur de grandes marques et notre vivier de talents Mars : la majorité de nos postes junior sont pourvus par nos jeunes Talents. Ce qui t’attend concrètement :

• Des missions responsabilisantes (pas de missions “fictives”)
• De l’autonomie (oui mais toujours accompagné de ton Buddy)

• Un environnement où tu peux oser, proposer, challenger

Nous sommes à la recherche de profils curieux, engagés, qui ont envie d’apprendre et de grandir au sein d’une entreprise multiculturelle. Si tu veux vivre une expérience qui compte vraiment sur ton CV (et pour toi), 

Rejoins-nous ! 

Stage Mars Petcare - Amélioration Continue / Mars Supply Excellence (H/F/X) – Février 2027 - Saint-Denis-de-l'Hôtel France – 6 mois

Rémunération et avantages : 

Gratification :

1200€/brut mensuel en BAC +4

1350€/brut mensuel en BAC+ 5

- Restaurant d’entreprise

- Un jour d’absence autorisé payé par mois de présence

- Prime de transport trajet domicile – lieu de travail ou remboursement de 60 % de l’abonnement transport en commun mensuel

- CSE

A propos du poste :  

Rejoins l'aventure industrielle de Saint-Denis-de-l'Hôtel ! Notre usine se modernise et accueille de nouvelles lignes de production ! Afin d'en optimiser le démarrage et de garantir une montée en performance historique, la donnée terrain est notre boussole.

Nous recherchons un(e) stagiaire en Amélioration Continue passionné(e) par l'excellence opérationnelle. En binôme avec nos experts de production, tu seras le garant de la collecte et de la fiabilisation des indicateurs de performance.

Viens relever un défi stimulant et collaboratif au sein d'une équipe dynamique !

Tes missions principales : 

En partenariat avec un membre de l’équipe technique et un membre de l'amélioration continue, tu rempliras les missions suivantes :

• Participation à la validation technique des remontées de données (Présence terrain sur ligne, comparaison des remontées machines avec les données, potentielles interactions avec les fournisseurs pour remonter les problématiques.)
• Formation/ coaching réguliers des équipes opérationnelles pour l’utilisation des outils (Rédaction de support de formation, intégration aux routines de production, coopération avec les opérateurs experts).
• Participation au traitement et interprétation des données avec les utilisateurs finaux.

Ce stage, en interface entre le service technique, le service amélioration continue et les équipes de production, te permettra d’acquérir une bonne vision de l’organisation d’une ligne de production et des enjeux de la qualité des données dans le pilotage de la performance.

Ton passeport pour nous rejoindre :

Tu es étudiant en Bac +4/Bac+5 en école d'ingénieur ou équivalent ?

Tu es curieux.se ?

Tu as une appétence pour les systèmes informatiques ?

Tu as l'esprit d'analyse et le goût de faire parler la donnée ?

Tu as un bon sens de la communication et du contact humain ?

Tu as un niveau d'anglais B1 à minima ?

Alors cette offre est faite pour toi !
 

Notre processus de recrutement :

Etape 1 - Cliquer sur le site Mars carrière, section "Jeunes Talents"

Etape 2 - Cliquer sur "Stages et Alternances"

Etape 3 - Retrouvez les étapes clés de notre processus de recrutement