Human Factors Specialist

Job Description:

About us 
ATR is the world's number one aircraft manufacturer in regional aviation providing a new generation of turboprops. We are a joint venture between two European aeronautical heavyweights, Airbus and Leonardo. 
From the world’s largest cities, to our planet’s most remote regions, our purpose is to deliver air travel to people, communities and businesses in an innovative, sustainable and modern way.
If you strive for excellence, are driven by ambition, trust and respect as we are, then get your career off to a flighting start with ATR! 

Our leadership profile:

People Centric     Entrepreneurial       Inspiring           Exemplary        Innovative           Humble

At ATR you will work with passionate colleagues to make a difference in a human size company with attractive advantages! 

We are looking for a Human Factors Engineer/Specialist to come onboard in our Engineering Directorate in Pierre’s team : a team of ten collaborators!
Career Path: Job
Your Mission
As part of the development, modification, and certification of large aircraft (CS-25), we are strengthening our team by recruiting a Human Factors Specialist with a solid understanding of aeronautics, flight operations, and regulatory requirements.
The role focuses on ensuring HF, HMI, and procedural compliance with international certification standards, while contributing to operational safety, the robustness of systems and procedures, and the well-being of operators (pilots, flight crew, and maintenance personnel).
ACTIVITIES
You will participate in the following activities in collaboration with systems’ designers:
-    Task and procedure analysis
o    Conduct pilot task analyses (HTA, CTA, workload analysis) and evaluate:
    Workload,
    Situational awareness,
    Human error risks,
o    Participate in the design and validation of normal and abnormal procedures

-    Human-Machine Interface (HMI) evaluation
o    Evaluate cockpit HMI compliance with CS/FAR-25 & AMC Human Factors requirements
o    Analyze:
    Information legibility and prioritization
    Display and alerting logic
    Consistency of modes and transitions
o    Identify Human Factors risks related to:
    Information overload
    Interface ambiguities
    Selection or comprehension errors.
o    Formulate HMI design or improvement recommendations in collaboration with systems, avionics, and system safety teams.

-    Human Factors & Certification expertise
o    Provide critical evaluation compliant with CS/FAR-25.1302 requirements (and associated AMC/GM) regarding critical and complex cockpit configurations, functions, technologies, and operations.
o    Draft compliance demonstration and certification dossiers
o    Participate in discussions with certification authorities

-    Analyze user needs and actual activity; identify factors influencing human performance.
-    Conduct and/or contribute to associated Human Factors evaluations.
-    Formulate recommendations applicable to both existing fleets and future products.
-    Support system designers in defining and formalizing human factors needs and requirements, ensuring their alignment with operational usage and system constraints.
-    Participate in defining the development and V&V strategy regarding human factors requirements.
-    Draft various demonstration dossiers and deliverables.
-    Participate in project development reviews.
-    Lead projects with partners and universities aimed at advancing scientific knowledge to continuously improve aviation safety.

About you
The candidate shall have the following skills:
-    Completed university degree (Bachelor and additional extended experience and further training / Master and additional experience and further training) in engineering or comparable in the field of Human Factors/Ergonomics, System Engineering or comparable

-    Background in Human Factors applied to User Experience (UX), with specific knowledge of human behavior (perception, comprehension, problem-solving) and its characteristics (impact of fatigue, stress, workload, situational awareness, experience, skill, motivation, personality...) as well as Human Factors methods applied to the design of complex systems.
-    Knowledge of aircraft systems and flight operations, and knowledge of Human Factors certification regulations applied to commercial aircraft (CS-25 and PART 21).
-    Significant experience (between 5 and 10 years) in the aeronautical sector (manufacturers or equipment suppliers).
-    Significant experience in the aeronautical sector (airlines, aviation authorities) and/or a pilot's license are a major asset.
-    Excellent interpersonal skills.
o    Ability to communicate with a variety of stakeholders (External: authorities, partners, suppliers, etc. - Internal: designers, airworthiness monitoring, production, quality, purchasing, etc.) and in a multicultural environment.
o    Ability to express, justify, and defend a position in sensitive situations.
o    Autonomy and taking initiative
-    Fluent in English (ability to negotiate) and French (Italian is a plus)
-    … but above all, you are ready to take off with us to keep connecting communities and businesses and provide the best possible products and support to our customers!
Our Recruitment Process 
•    Pierre ESCANE will contact you 
•    Innovative and digital assessment 
•    To get to know you better: interview with Pierre then with Mehdi or Valeria our Hr Recruiter
What we offer
             Highly competitive compensation package (profit and success sharing, employee savings plan…)
             Work-life balance (remote working, 6th week of paid leave, additional days off for family events…) 
               Well-being / health (supplementary health & welfare coverage…)
               Career paths enabling employees to develop their skills and build a professional project
                Wide choice of development programs for soft and hard skills
                CSE: ATR (family and employee events) and Airbus CSE (travel, vacation camps …)
               Diversity and inclusion: Over 1400 men & women with more than 35 different nationalities work together in our teams !

ATR is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

A propos d'ATR 
ATR est le premier constructeur mondial d'avions régionaux et propose une nouvelle génération de turbopropulseurs. Nous sommes une filiale de deux poids lourds de l'aéronautique européenne, Airbus et Leonardo. 
Des plus grandes villes du monde aux régions les plus reculées de notre planète, notre objectif est d'assurer le transport aérien des personnes, des communautés et des entreprises d'une manière innovante, durable et moderne.
Si vous recherchez l'excellence, si vous êtes animé par l'ambition, la confiance et le respect, alors faites décoller votre carrière avec ATR ! 
Notre Leadership Profile : 
Centré(e) sur l’humain un esprit entrepreneur inspirant(e) exemplaire innovant(e) humble

Vous travaillerez avec des collègues passionnés pour faire la différence dans une entreprise à taille humaine avec des avantages attractifs ! 
Nous recherchons un Ingénieur/Specialiste en Facteurs Humains pour rejoindre notre Direction Engineering au sein de l'équipe de Pierre : une équipe de dix collaborateurs ! 
Career Path: Job
Votre mission
Dans le cadre du développement, de la modification et de la certification d’aéronefs de catégorie gros porteurs (CS 25), nous renforçons notre équipe par le recrutement d’un(e) spécialiste Facteurs Humains disposant d’une solide compréhension de l’aéronautique, des opérations en vol et des exigences réglementaires.
Le poste vise à garantir la conformité HF / HMI / procédures aux exigences de certification internationaux, tout en contribuant à la sécurité opérationnelle, à la robustesse des systèmes, procédures et au bien-être des opérateurs (pilotes, personnel naviguant, maintenance).

ACTIVITES
Le titulaire participera aux activités suivantes en étroite collaboration avec les équipes métier (pilotes, ingénieurs système avionique, équipes Safety, Certification, Opérations …) :
-    Analyse des tâches et des procédures
o    Réaliser des analyses de tâches pilotes (HTA, CTA, workload analysis) et évaluer: 
    La charge de travail,
    La conscience situationnelle,
    Les risques d’erreur humaine,
o    Participer à la conception et à la validation de procédures normales et anormales 

-    Évaluation des Interfaces Homme-Machine (IHM)
o    Évaluer la conformité des IHM cockpit aux exigences FH CS/FAR-25 & AMC 
o    Analyser : 
    La lisibilité et la hiérarchisation de l’information 
    La logique d’affichage et d’alerting 
    La cohérence des modes et transitions 
o    Identifier les risques FH liés à : 
    La surcharge informationnelle 
    Aux ambiguïtés d’interface 
    Aux erreurs de sélection ou de compréhension.
o    Formuler des recommandations de conception ou d’amélioration des IHM en lien avec les équipes systèmes, avioniques et safety système.

-    Expertise Facteurs Humains & Certification
o    Apporter une évaluation critique (11-13) conforme aux exigences CS/FAR-25.1302 (AMC et GM associés) sur les configurations, fonctions, technologies et opérations critiques et complexes des cockpits.
o    Rédiger les dossiers de démonstration de conformité et de certification
o    Participer aux échanges avec les autorités de certification

-    Analyser les besoins utilisateurs et l’activité réelle, identifier les facteurs influençant la performance humaine.
-    Réaliser et /ou contribuer aux évaluations Facteurs Humains associées.
-    Formuler des recommandations applicables aux flottes existantes comme aux futurs produits. 
-    Apporter un support aux systèmes designers dans la définition et la formalisation des besoins et exigences Facteurs Humains, en veillant à leur cohérence avec l’usage opérationnel et les contraintes du système.
-    

-    Participer aux revues de développement des projets
-    Piloter des projets avec des partenaires et des universités visant à développer les connaissances scientifiques pour améliorer en continu la sécurité aérienne.

A propos de vous
•    Diplôme universitaire (Licence ou Master complétée par une expérience professionnelle significative) en ingénierie ou équivalent, avec spécialisation en Facteurs Humains/Ergonomie, ingénierie des systèmes ou domaine similaire, ou en ergonomie, ou psychologie cognitive appliquée.
•    Formation en Facteurs Humains et Ergonomie, appliqués aux systèmes complexes et à la conception centrée utilisateur, intégrant les principes de l’ergonomie cognitive et physique, de l'expérience utilisateur (UX), ainsi que l’analyse des déterminants de la performance et des limitations humaines (Charge de travail, fatigue, stress, charge de travail, conscience situationnelle) 
•    Maitrise des méthodes et outils FH : analyse de tâches, conception centrée utilisateur, évaluation, analyse des usages et des écarts, évaluation de la charge de travail, identification des risques d’erreur humaine, rédaction de rapports FH orientés certification.
•    Connaissance des systèmes aéronautiques et des opérations de vol, des systèmes avioniques, et des réglementations en matière de certification des facteurs humains applicables aux avions commerciaux (PART 21, CS/FAR-25.1302 et AMC/GM associés).
•    Une expérience significative (entre 5 et 10 ans) dans le secteur aéronautique (Constructeurs ou Equipementier).
•    Une expérience significative dans le secteur aéronautique (compagnies aériennes, autorités aéronautiques) et/ou une licence de pilote constitue un atout majeur.
•    Bonnes capacités relationnelles.
o    Aptitude à communiquer avec des interlocuteurs variés (Externe : autorités, partenaires, fournisseurs… - Interne : concepteurs, suivi de navigabilité, production, qualité, achats…) et dans un environnement multiculturel.
o    Capacité à exprimer, justifier et défendre une position dans des situations délicates.
•    Autonomie et prise d’initiative
•    Maîtrise de l'anglais (capacité à négocier) et du français (l'italien est un plus)
•    ... mais surtout, vous êtes prêt à prendre votre envol avec nous pour continuer à connecter les communautés et les entreprises et à fournir les meilleurs produits ainsi que le meilleur soutien possible à nos clients !
Notre processus de recrutement 
-    Vous serez contacté(e) par Pierre 
-    Évaluation innovante et numérique
-    Pour apprendre à vous connaître : entretien avec Pierre et ensuite avec Mehdi ou Valeria RH Recruiter 
Ce que nous vous offrons 
      Une rémunération très compétitive (prime d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale...)
       Un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle (télétravail, congés évènements familiaux...)
       Bien-être / santé (couverture complémentaire santé & prévoyance...)
        Des parcours de carrières permettant aux salariés de développer leurs compétences et de construire un projet professionnel
         Large choix de programmes de développement pour les soft skills et hard skills
         CSE : ATR (événements familiaux et salariés) et Airbus CSE (voyages, colonies de vacances...)
         Diversité : Environ 1400 hommes et femmes de plus de 35 nationalités différentes travaillent ensemble au sein de nos équipes !

ATR s'engage à assurer la diversité de son personnel et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'origine sociale et culturelle, d'âge, de sexe, de handicap, d'orientation sexuelle ou de croyance religieuse.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Avions de Transport Regional (ATR) GIE

Contract Type:

Permanent

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Classe Emploi (France): Classe G13

Experience Level:

Professional

Job Family:

Qualification & Operability <JF-EN-EJ>

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to [email protected].

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.