Head of Product

Vice-président·e Produit | Head Of Product

Power Factors · Brossard, Canada (Hybrid) · — · Posted 2026-11-13

Workplace: hybrid

Department: Office of Chief Executive Officer

Description

PowerFactors | Relève du ou de la chef·fe de la direction

À PROPOS DU POSTE

PowerFactors est une entreprise de logiciels de premier plan dans sa catégorie au service de l’industrie des énergies renouvelables. Nous recherchons un·e directeur·rice des produits pour assumer la responsabilité de la stratégie, des processus et de la performance de produit de l’ensemble de notre portefeuille, et pour transformer la gestion de produit en un véritable modèle de prise en charge.

Notre ambition est que chaque produit soit dirigé par un·e propriétaire de produit qui comprend les revenus qu’il génère, les coûts pour le concevoir et le servir, ainsi que le rendement qu’il procure. Le ou la directeur·rice des produits développera cette capacité, incitera l’équipe à l’adopter et sera responsable des résultats. Il s’agit d’un engagement pluriannuel visant à façonner le prochain chapitre de l’entreprise.

LE PARTENARIAT ESSENTIEL

Le ou la directeur·rice des produits et le ou la chef·fe de la technologie (CTO) sont les deux moitiés d’un même moteur. Le ou la directeur·rice des produits est responsable de ce que nous construisons et pourquoi : stratégie, valeur client, priorisation, résultats commerciaux et compte de résultat (P&L) des produits. Le ou la CTO est responsable de la façon dont les produits sont conçus et livrés : ingénierie, architecture et exécution du développement.

Le succès repose sur des objectifs communs, une confiance mutuelle et un rythme opérationnel conjoint qui transforme la stratégie en produits livrés, adoptés et rentables. Les candidat·e·s doivent démontrer un parcours de partenariat exceptionnel avec des leaders de la technologie.

CE QUE VOUS FEREZ

• Diriger la stratégie de produit. Définir et communiquer une vision claire, axée sur le client, ainsi qu’une feuille de route pluriannuelle qui consolide notre leadership dans le secteur des énergies renouvelables.
• Bâtir une culture de propriétaires de produit. Faire évoluer l’organisation vers une véritable responsabilisation à l’égard des produits, chaque propriétaire étant responsable des résultats, et non des livrables.
• Établir la supervision du P&L. Collaborer avec les Finances pour donner à chaque propriétaire de produit une visibilité transparente sur les revenus, la marge et la structure de coûts, et pour prendre des décisions d’investissement, de tarification et de retrait sur cette base.
• Favoriser l’excellence en gestion de produit. Instaurer des processus rigoureux et évolutifs pour la découverte, la priorisation, l’élaboration de feuilles de route, le lancement et la gestion du cycle de vie, avec des indicateurs clairs.
• Collaborer avec le ou la CTO. Concevoir conjointement le modèle opérationnel, la cadence de planification et les droits de décision entre le produit et le développement, et résoudre ensemble les arbitrages.
• Travailler avec l’ensemble de la machine de mise en marché. S’harmoniser avec les équipes Ventes, Marketing, Succès client et Services en matière de positionnement, de regroupement, de tarification, d’adoption et de rétention.
• Rester près des clients et du marché. Échanger avec les propriétaires, les exploitants, les gestionnaires d’actifs et les investisseurs; suivre la réglementation, la technologie et les concurrents; repérer des occasions de croissance, y compris des partenariats et des fusions et acquisitions.
• Former des leaders. Recruter, accompagner et retenir une organisation de produit performante ainsi qu’une relève de futurs leaders.
• Façonner la stratégie de l’entreprise. Apporter une perspective produit à la stratégie de l’entreprise et rendre compte de la performance des produits à la direction de l’entreprise.

CE QUE VOUS APPORTEZ

Maîtrise fonctionnelle

• Contributions démontrées et vérifiables à titre de leader de produit sénior·e : produits que vous avez conçus, mis à l’échelle, repositionnés ou redressés, et résultats d’affaires qui en ont découlé.
• Capacité éprouvée à concevoir et à gérer des processus de gestion de produit, et à renforcer les compétences et l’état d’esprit de responsabilisation d’une équipe.
• Aisance commerciale : expérience de la responsabilité ou de l’influence sur le P&L, la tarification et le regroupement au niveau du produit, et de la prise de décisions d’investissement fondées sur les données.
• Antécédents de partenariats solides et collaboratifs avec la direction de l’ingénierie.
• Excellentes aptitudes de communication et capacité à inspirer, à influencer et à responsabiliser les gens.

Expertise du domaine des énergies renouvelables

• Connaissance approfondie du secteur des énergies renouvelables, par exemple la performance des actifs, les opérations, la finance ou les logiciels d’énergie. Nous tiendrons compte des leaders de produit exceptionnels qui apprennent rapidement, mais la profondeur dans le domaine constitue un réel avantage.

QUI VOUS ÊTES

• Un·e maître de votre art, avec un bilan clair d’impact et l’humilité de continuer à apprendre.
• Avide de faire une différence et stimulé·e par la mission d’accélérer la transition vers les énergies renouvelables.
• Enthousiaste à l’idée de faire partie d’un chef de file de sa catégorie et prêt·e à vous engager à long terme.
• Un·e bâtisseur·euse et un·e enseignant·e qui élève les gens autour de vous.

COMMENT LE SUCCÈS SERA MESURÉ

• Des propriétaires de produit disposant d’une visibilité et d’une responsabilité claires à l’égard du P&L dans l’ensemble du portefeuille.
• Un processus de gestion de produit mature et appliqué de façon cohérente.
• Une croissance mesurable des revenus, de l’adoption, de la rétention et de la marge des produits.
• Un partenariat de grande confiance et à haute vélocité avec le ou la CTO, ainsi qu’une équipe de produit engagée et fidélisée.

LA VIE CHEZ POWER FACTORS

Power Factors est une entreprise de développement logiciel agile, suffisamment structurée pour avoir un impact concret tout en demeurant flexible et réactive dans un secteur en forte croissance. Nous réunissons des talents audacieux, créatifs et orientés vers les résultats qui souhaitent contribuer concrètement à un avenir énergétique plus durable.

POURQUOI SE JOINDRE À NOUS

En vous joignant à Power Factors, vous intégrerez une équipe innovante et engagée dont le travail a un impact direct sur la transition énergétique mondiale. Vous bénéficierez d’un environnement collaboratif, de nombreuses opportunités d’apprentissage et d’un cadre propice au développement professionnel.

ÉGALITÉ DES CHANCES EN EMPLOI

Power Factors souscrit au principe de l’égalité des chances en emploi et favorise un environnement de travail diversifié et inclusif. Toutes les candidatures qualifiées seront considérées sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’origine nationale, le handicap ou le statut d’ancien combattant.

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Head of Product

PowerFactors | Reports to the CEO

ABOUT THE ROLE

PowerFactors is a category-leading software company serving the renewable energy industry. We are hiring a Head of Product to own product strategy, process and performance across our portfolio, and to transform product management into a true ownership model.

Our ambition is for every product to be run by a product owner who understands the revenue it generates, the cost to build and serve it, and the return it delivers. The Head of Product will build that capability, inspire the team to embrace it, and be accountable for the results. This is a multi-year commitment to shape the company's next chapter.

THE CRITICAL PARTNERSHIP

The Head of Product and Chief Technology Officer are two halves of one engine. The Head of Product owns what we build and why: strategy, customer value, prioritization, commercial outcomes and product P&L. The CTO owns how it is built and delivered: engineering, architecture and development execution.

Success depends on shared goals, mutual trust, and a joint operating rhythm that turns strategy into shipped, adopted, profitable product. Candidates should show a track record of exceptional partnership with technology leaders.

WHAT YOU WILL DO

• Lead product strategy. Define and communicate a clear, customer-driven vision and multi-year roadmap that extends our leadership in renewables.
• Build a product-owner culture. Evolve the organization from to accountable product ownership, with each owner responsible for outcomes, not outputs.
• Establish P&L oversight. Partner with Finance to give every product owner transparent visibility of revenue, margin and cost structure, and to make investment, pricing and sunset decisions on that basis.
• Drive product management excellence. Institute disciplined, scalable processes for discovery, prioritization, roadmapping, launch, and lifecycle management, with clear metrics.
• Partner with the CTO. Co-create the operating model, planning cadence and decision rights between product and development, and resolve trade-offs jointly.
• Work across the go-to-market engine. Align with Sales, Marketing, Customer Success and Services on positioning, packaging, pricing, adoption and retention.
• Stay close to customers and the market. Engage owners, operators, asset managers and investors; track regulation, technology and competitors; identify growth opportunities including partnerships and M&A.
• Develop leaders. Recruit, coach and retain a high-performing product organization and a bench of future leaders.
• Shape company strategy. Contribute product insight to company strategy and report on product performance to company leadership.

WHAT YOU BRING

Functional Mastery.

• Demonstrated, verifiable contributions as a senior product leader: products you built, scaled, repositioned or turned around, and the business results that followed.
• Proven ability to design and run product management processes, and to lift the capability and ownership mindset of a team.
• Commercial fluency: experience owning or influencing product-level P&L, pricing and packaging, and making data-driven investment decisions.
• A history of strong, collaborative partnerships with engineering leadership.
• Outstanding communication and ability to inspire, influence and hold people accountable.

Renewables Domain Expertise.

• Deep knowledge of the renewable energy sector, such as asset performance, operations, finance, or energy software. We will weigh exceptional product leaders who learn quickly, but domain depth is a real advantage.

WHO YOU ARE

• A master of your craft, with a clear record of impact and the humility to keep learning.
• Hungry to make a difference, and energized by the mission of accelerating the renewable energy transition.
• Excited to be part of a category leader, and ready to commit for the long term.
• A builder and a teacher who raises the people around you.

HOW SUCCESS WILL BE MEASURED

• Product owners with clear P&L visibility and accountability across the portfolio.
• A mature, consistently applied product management process.
• Measurable growth in product revenue, adoption, retention and margin.
• A high-trust, high-velocity partnership with the CTO and an engaged, retained product team.

LIFE @ POWER FACTORS

We are an agile software development company, large enough to make an impact and small enough to move quickly within a rapidly growing industry. We are a team of passionate, innovative, and results-driven professionals committed to making the world a better place through technology and clean energy.

WHY JOIN US

By joining Power Factors, you will become part of a collaborative and mission-driven organization dedicated to accelerating the transition to renewable energy. We offer opportunities for growth, learning, and meaningful impact while working alongside talented colleagues around the globe.

WE ARE AN EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER

Power Factors is an Equal Opportunity Employer committed to fostering a diverse and inclusive workplace. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or veteran status.

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