HR Intern - HRBP

Job Description:

Envie de rejoindre l'aventure ATR ? Une offre de stage RH vient de s'ouvrir sur notre site à Saint Martin / Blagnac !

En 2025, ATR est labellisée Happy Trainees. 94.3% des étudiants recommandent notre entreprise à l’issue de leur alternance ou de leur stage.

Ce que nous allons faire ensemble :

Être stagiaire chez ATR, c’est être intégré au sein d’une équipe comme un membre à part entière avec un véritable périmètre d’intervention et des responsabilités.

Votre mission

Au sein de l'équipe Ressources Humaines, en FAL (Final Assembly Line), vous participerez à l'accompagnement des transformations humaines et organisationnelles des chaînes d'assemblage, dans un contexte d'évolution des métiers, des modes de travail et des attentes des salariés.

Vous contribuerez à des projets à fort impact visant à adapter les pratiques RH et managériales aux nouveaux enjeux de l'industrie, tout en accompagnant au quotidien les HR Business Partners sur leurs activités opérationnelles.

Vos principales missions

• Accompagnement du changement et expérience collaborateur
• Réaliser des diagnostics et analyses des attentes des différentes populations (nouvelles générations, femmes dans l'industrie, salariés expérimentés, etc.).
• Contribuer aux réflexions autour de l'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
• Accompagner les évolutions organisationnelles et les nouvelles pratiques issues des transformations de l'entreprise.
• Participer aux travaux sur les parcours professionnels, les mobilités et les perspectives de carrière en production.
• Animer ou coanimer des groupes de travail, ateliers participatifs et tables rondes avec les salariés et les managers.
• Préparer des supports de communication, kits managers et actions de sensibilisation.
• Contribuer à la conception de Team Talks et d'événements thématiques autour de sujets tels que la diversité, l'inclusion et la lutte contre les discriminations.
• Participer à la mesure de l'impact des actions mises en œuvre et proposer des plans d'amélioration.

• Support RH opérationnel aux HR Business Partners

En parallèle de ces projets de transformation, vous accompagnerez les HRBP dans leurs activités quotidiennes :

• Suivi des effectifs et des indicateurs RH, Réalisation d'analyses et de reporting RH.
• Participation aux campagnes RH : People Tempo (Définition des objectifs 2027, Revues de Performance 2026, Politique salariale 2027, People Reviews)
• Préparation et suivi des contrats et avenants.
• Interface avec les équipes Administration du Personnel et Paie.
• Participation à certaines activités de relations sociales.
• Appui aux managers sur des sujets RH de premier niveau.

Ce stage est fait pour vous :

• Formation en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Sociologie des Organisations.
• Vous recherchez un stage de fin d'études de 6 mois.
• Vous êtes intéressé(e) par les enjeux humains liés aux transformations des organisations.
• Vous appréciez le travail de terrain et les échanges avec des populations opérationnelles.
• Vous disposez d'excellentes capacités d'analyse, de rigueur, de pro-activité, de communication et de synthèse.
• Vous êtes à l'aise dans l'animation d'ateliers et dans la conduite de projets.
• Vous maîtrisez Excel et PowerPoint.
• La maîtrise de l'anglais est un plus.

Ce que nous vous offrons

Un stage à forte valeur ajoutée au cœur des enjeux de transformation d'un environnement industriel.

Une exposition à la fois stratégique et opérationnelle des Ressources Humaines.

Des missions variées associant conduite du changement, communication, développement RH et support aux HRBP.

Une expérience de terrain au contact des managers et des équipes de production.

L'opportunité de contribuer directement à l'évolution de l'expérience collaborateur dans l'industrie de demain.

Une équipe HRBP dynamique qui met l'humain au centre de son quotidien.

Calendrier

Démarrage à partir de Janvier 2027

Durée 6 mois

Comment se passe le processus de recrutement ?

Le processus de recrutement se passe en deux étapes après la réception de votre candidature :

• Analyse des CV
• Entretien technique Manager :  Le responsable du stage Fanny vous contactera pour un entretien de recrutement

Want to join the ATR adventure? An internship opportunity has just opened on our site in St Martin / Blagnac !

In 2025, ATR has been awarded the Happy Trainees label. 94.3% of students recommend our company after their work-study or internship.

What we will do together:

Being an apprentice at ATR means being integrated into a team as a full member with a real scope of intervention and responsibilities. You will have the opportunity to learn and develop your skills and experience within a market leading company!

Detailed description of the mission

Within the Human Resources team supporting the Final Assembly Line (FAL), you will contribute to the human and organizational transformation of assembly line operations in a context marked by evolving jobs, ways of working, and employees expectations.

You will be involved in high-impact projects aimed at adapting HR and management practices to meet the emerging challenges of the industrial environment, while also supporting HR Business Partners in their day-to-day operational activities.

Main Responsibilities

1. Change Management and Employee Experience (Main Assignment)

You will contribute to the design and deployment of initiatives aimed at supporting the transformation of production organizations by:

• Conducting assessments and analyses of the expectations and needs of various employee populations (new generations, women in industry, experienced employees, etc.).
• Contributing to initiatives focused on improving Quality of Work Life and Working Conditions (QWL/WLC).
• Supporting organizational changes and the adoption of new practices resulting from business transformations.
• Participating in projects related to career paths, internal mobility, and career development opportunities within production.
• Facilitating or co-facilitating working groups, participative workshops, and roundtable discussions with employees and managers.
• Preparing communication materials, manager toolkits, and awareness-raising initiatives.
• Contributing to the design of Team Talks and thematic events covering topics such as diversity, inclusion, and the prevention of discrimination.
• Supporting the measurement of the impact of implemented actions and recommending continuous improvement plans.

2. Operational HR Support to HR Business Partners

Alongside these transformation projects, you will support HR Business Partners in their day-to-day activities, including:

• Monitoring workforce data and HR KPIs, and producing HR analyses and reports.
• Supporting key HR cycles and campaigns, including People Tempo (2027 Goal Setting, 2026 Performance Reviews, 2027 Compensation Review, and People Reviews).
• Preparing and following up on employment contracts and contractual amendments.
• Acting as an interface with Payroll and Personnel Administration teams.
• Providing first-level HR support and guidance to managers.

This internship is designed for you

• Master's degree or equivalent in Human Resources, Occupational Psychology, or Organizational Sociology.
• You are looking for a 6‑month end-of-studies internship.
• You have a strong interest in the people-related challenges associated with organizational transformation.
• You enjoy working closely with operational teams and interacting with employees in industrial environments.
• You possess excellent analytical, organizational, communication, and synthesis skills, combined with a proactive mindset.
• You are comfortable facilitating workshops and contributing to project management activities.
• You are proficient in Excel and PowerPoint.
• A high-impact internship at the heart of transformation initiatives in a dynamic industrial environment.
• Exposure to both the strategic and operational dimensions of Human Resources.
• Diverse assignments combining change management, communication, talent and HR development, and support to HR Business Partners.
• An experience in Production, working alongside managers and production teams.
• A unique opportunity to contribute directly to shaping the employee experience in the industry of tomorrow.

• Calendar:

Starting date : January 2027

Duration of 6 months

• How does the recruitment process work?

The recruitment process takes place in two stages after receiving your application :

Analysis of your CV

Technical interview with Manager: Last step of the process you are almost there! The tutor Fanny will contact you for a validation interview. 

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Avions de Transport Regional (ATR) GIE

Contract Type:

Internship

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Experience Level:

Student

Job Family:

HR Business Partnership <JF-HR-BP>

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

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