Technology Manager

Sobre a vaga e missão do cargo 

Você será responsável por liderar engenharia em múltiplas squads das tribos de Crédito Pessoal e Crédito Imobiliário, garantindo execução de roadmap com previsibilidade, qualidade e alta confiabilidade operacional em um domínio regulado e crítico para o cliente e para a operação do banco.

O desafio central vai além de “entregar features”: é entregar com estabilidade, conduzindo modernizações relevantes sem downtime, evoluindo a experiência digital do cliente (incluindo IA em fluxos documentais) e coordenando dependências com um ecossistema amplo e fornecedores.

No seu dia a dia, você vai: 

• Liderar múltiplas squads com cadências distintas;
• Garantir a execução do roadmap de Crédito Pessoal e Imobiliário e prioridades de negócio;
• Revisar e conduzir planejamentos quinzenais, assegurando previsibilidade de entrega, gestão de capacidade e dependências entre squads e produtos adjacentes;
• Atuar como ponte entre tecnologia e negócio, com parceria forte com Product Owners, Operações de Crédito e áreas de Risco/Compliance;
• Desenvolver e reter talentos (1:1s, feedbacks, plano de carreira, contratações), elevando a senioridade e o padrão técnico do time;
• Assegurar padrões de arquitetura, qualidade, segurança e governança de código;
• Patrocinar iniciativas transversais de performance, modernização e novos produtos;
• Ser ponto de escalonamento e “dono” em incidentes de produção, liderando war rooms quando necessário;
• Acompanhar SLIs/SLOs, débito técnico, vulnerabilidades e conduzir post-mortems com planos de ação;
• Gerir relacionamento e entregas com fornecedores críticos e atuar na mitigação de riscos operacionais;
• Representar a área em fóruns de arquitetura, capacity planning e decisões de investimento.

O que buscamos:

• Experiência sólida com liderança de engenharia e gestão de pessoas, incluindo desenvolvimento, feedback, 1:1s e retenção de talentos;
• Vivência liderando múltiplas squads/times e coordenando dependências entre frentes com prioridades diferentes;
• Perfil de ponte entre negócio e tecnologia: comunicação clara, capacidade de traduzir complexidade e conduzir discussões técnicas com senso crítico;
• Forte orientação a resultado e excelência operacional, equilibrando evolução de produto com estabilidade e confiabilidade;
• Visão sistêmica para atuar em arquiteturas com cadeias longas e integrações;
• Capacidade de priorização, negociação e influência com stakeholders.

Benefícios

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

Etapas do Processo Seletivo

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent; 
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer);