Produktionsleiter - Chemieindustrie

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Chemieingenieurwesen, Maschinenbau oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Führungserfahrung (idealerweise 5 bis 10 Jahre) in einem produzierenden Industrieumfeld.
• Erfahrung in der Prozess- oder Batch-Produktion, idealerweise in der Farben-, Lack- oder Chemieindustrie.
• Fließend Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Coachingfähigkeiten.
• Hohe Zahlenaffinität sowie Erfahrung in der Analyse von Kennzahlen und der Ableitung geeigneter Maßnahmen.
• Kenntnisse in Continuous Improvement, Lean Manufacturing und Change Management.
• Gute IT-Kenntnisse, insbesondere Excel, sowie Interesse an Automatisierungs- und KI-Lösungen.
• Hands-on-Mentalität, unternehmerisches Denken und hohe Kundenorientierung.

Unser Angebot: Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum, in der Sie die Weiterentwicklung von Produktion, Mitarbeitenden und Prozessen aktiv vorantreiben und maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen können.

Das bieten wir:

• Spannende Projekte in einem internationalen Umfeld
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung: Die für diese Position vorgesehene Gehaltsspanne liegt zwischen 79.718,- € und 103.129,- € brutto pro Jahr.
• Eine Wochenarbeitszeit von 37,5 Stunden pro Woche
• Work-Life-Balance: Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie auf Ihr persönliches Wohlbefinden.
• Internationale Karriereperspektiven: Entwickeln Sie sich in einem global agierenden Unternehmen mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten weiter.
• Weiterbildung & Unterstützung: Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Entwicklung durch kontinuierliche Schulungs- und Weiterbildungsangebote.

Werden Sie Teil unseres Teams und treiben Sie Innovation sowie kontinuierliche Verbesserung in unserer Produktion voran. 

Pay transparency

The salary range shown refers to base salary only. In addition to this, we offer a broader total reward package which may include bonus or incentive pay, relevant allowances, and a range of competitive benefits. We encourage candidates to consider the full package when evaluating an offer. Salary is determined using a structured and objective framework, taking into account the role’s responsibilities, required skills and experience, market benchmarks, and internal equity. This ensures pay decisions are fair, consistent, and aligned with our commitment to equal pay and legal compliance.

As part of our commitment to fairness and transparency, we are now sharing the salary ranges that underpin our existing pay framework. These ranges have been in place for some time and are used to guide consistent, objective pay decisions based on factors such as role scope, skills, experience, and external market data. Employees may be positioned at different points within a range based on factors including experience, performance, and tenure in role. We encourage open conversations with managers to better understand individual positioning and development opportunities.

#LI-EK2