Kanadevia Inova

Designs, builds PtG turnkey plants

Talent Acquisition Specialist

Generalist RecruitingConfirmed live in the last 24 hours

Full-timeNo salary listed

About the Job

Requirements

At least 3 years of professional experience, including a minimum of 2 years in recruitment; experience in an international and industrial environment is desirable.
Proficiency in sourcing and direct-approach techniques, including professional social networks and recruitment tools.
Proficiency in English and the local language; additional languages are an asset.
Strong communication, networking, and negotiation capabilities, with a customer- and business-oriented approach.
Ability to work autonomously and in a demanding, fast-paced environment while demonstrating discretion, ethics, curiosity, and intercultural awareness.
Applications must be submitted in English.

Responsibilities

Manage the full recruitment process, from opening a position with the manager through final interviews and, depending on scope, preparing and negotiating the offer.
Advise hiring managers on recruitment strategies, channels, and sourcing methods suited to their needs.
Identify and directly approach candidates through active sourcing, including professional social networks.
Collaborate with People & Culture, Talent Acquisition, Global Mobility, and Tax teams to ensure recruitment processes run smoothly.
Contribute to local employer-brand initiatives, including recruitment fairs, school and university relations, and other talent-attraction activities.
Travel to all company sites as required.

Desired Qualifications

Experience in an international and industrial environment.
Additional language proficiency.

Description du poste

Talent Acquisition Specialist / Chargé(e) de recrutement

CV à envoyer uniquement en anglais / please submit your application in English only

Votre périmètre : les pays francophones avec la France, la Belgique et le Maroc, les pays germanophones avec la Suisse et l'Allemagne.

Vos langues de travail : Français, Allemand et Anglais langue de travail du groupe.

Votre localisation au choix : Sarralbe (57) ou Neuves-Maisons (54) ou Buc (78). Déplacements sur tous les sites à prévoir.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist / Chargé(e) de recrutement pour accompagner nos équipes dans l’identification et le recrutement de nouveaux talents. Véritable partenaire des managers, vous pilotez les recrutements de votre périmètre et conseillez les équipes sur les meilleures stratégies d’attraction et de sélection des candidats.

Vos responsabilités

Piloter l’ensemble du processus de recrutement, du lancement du besoin avec le manager jusqu’aux entretiens finaux et, selon le périmètre, à la préparation et la négociation de l’offre.
Conseiller les Hiring Managers sur les stratégies de recrutement, les canaux et les méthodes de sourcing les plus adaptés à leurs besoins.
Identifier et approcher directement les candidats grâce à l’Active Sourcing, notamment via les réseaux sociaux professionnels.
Collaborer étroitement avec les équipes People & Culture, Talent Acquisition, Global Mobility et Tax afin d’assurer le bon déroulement des recrutements.
Contribuer aux initiatives locales de marque employeur, notamment les salons de recrutement, relations avec les écoles/universités et autres actions permettant d’attirer les talents.

Qualifications

Votre profil

Vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle, dont 2 ans minimum en recrutement, idéalement dans un environnement international et industriel.
Vous maîtrisez les techniques de sourcing et d’approche directe, notamment via les réseaux sociaux et outils de recrutement.
Vous maîtrisez l’anglais et la langue locale ; toute langue supplémentaire constitue un atout.
Vous possédez d’excellentes capacités de communication, de networking et de négociation, avec une forte orientation clients et business.
Autonome, dynamique et organisé(e), vous savez évoluer dans un environnement exigeant et rythmé, tout en faisant preuve de discrétion, d’éthique, de curiosité et de sensibilité interculturelle.

Informations supplémentaires

Pour les agences de recrutement : veuillez prendre note que nous ne considérons que des candidatures directes.

About the Company

Kanadevia Inova

Designs, builds PtG turnkey plants

Etogas/HZI EtoGas designs and builds turnkey Power-to-Gas plants that convert surplus renewable electricity into storable gases like hydrogen and synthetic natural gas. It uses electrolysis to produce hydrogen from water and, if needed, methanation to combine hydrogen with CO2 into SNG compatible with existing natural gas infrastructure. The company differentiates itself with large-scale industrial deployment (such as the Werlte Audi e-gas project), a turnkey delivery model, and integration into Hitachi Zosen Inova’s global energy portfolio. Its goal is to improve grid stability and support long-term decarbonization by storing renewable energy as synthetic gases and providing scalable PtG solutions worldwide.

Company size: 1-10
Company stage: Early VC
Total funding: $7.5M
Headquarters: Stuttgart, Germany
Founded: 2007

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