Talent Management Intern

Vacatureomschrijving

Start in Februari 2027 als Talent Management stagiair(e) bij ons op kantoor in Utrecht en Amsterdam. Tijdens deze stage draag je bij aan het versterken van de leer- en ontwikkel cultuur binnen het Noord-Europa cluster en ondersteun je het team bij uiteenlopende Talent Management activiteiten, zoals onze jaarlijkse performance cycle, onboarding, learning & development en employee engagement. 

Wat je zoal gaat doen: 

• Je ondersteunt bij de ontwikkeling en uitvoering van initiatieven op het gebied van Learning & Development, Performance Management, Talent Management en Employee Engagement. 
• Je draagt actief bij aan de organisatie en communicatie van trainingen, workshops en andere leeractiviteiten voor medewerkers binnen Noord-Europa. 
• Je coördineert onderdelen van het onboardingprogramma voor nieuwe medewerkers en zorgt er zo voor dat nieuwe collega’s een vliegende start maken. 
• Je beheert de mailbox van het Talent Management Team en zorgt voor een soepele opvolging van vragen en verzoeken. 
• Je werkt samen met verschillende stakeholders binnen HR en de business en krijgt inzicht in een breed scala aan talent- en ontwikkelvraagstukken. 

Functie-eisen

Bij JDE Peet’s krijg je de kans om écht het verschil te maken. Je werkt hands-on en kunt je stempel drukken, terwijl je samenwerkt met een team dat gedreven is door één gemeenschappelijk doel. Wij zijn een energiek en snelgroeiend bedrijf, gericht op wat echt belangrijk is. Hier telt lef: het lef om nieuwe ideeën te proberen, om buiten de gebaande paden te denken en om impact te maken.   

Ben jij nieuwsgierig, leergierig en vol ideeën? Dan willen we jou graag leren kennen! 

• Studie: Je staat ingeschreven bij een HBO of WO-opleiding (BSc. of MSc.) gedurende je hele stage periode, bij voorkeur in HR, Psychologie, Sociologie, Bedrijfskunde of een vergelijkbare studie. 
• Skills: Je bent handig met MS Office (met name PowerPoint, Excel en Outlook) en communiceert vloeiend in zowel Nederlands als Engels. 
• Persoonlijkheid: Je bent nieuwsgierig, proactief en leergierig. Je werkt gestructureerd, neemt initiatief en schakelt gemakkelijk met verschillende stakeholders. Zowel zelfstandig werken als samenwerken in een team gaat je goed af. 
• Toewijding: Je bent beschikbaar van februari tot en met juli 2027, met de mogelijkheid om je stage te verlengen tot augustus. Dit betreft een meewerkstage waarin je praktijkervaring opdoet en actief onderdeel wordt van het team. 
• Beschikbaarheid: Je bent beschikbaar voor 4 of 5 dagen per week. Je werkt voornamelijk vanuit onze kantoren in Utrecht en Amsterdam, met de mogelijkheid om één dag per week vanuit huis te werken. 

Aanvullende informatie

Werken bij JDE Peet’s betekent impact maken in een dynamische en ambitieuze omgeving. Je werkt samen met enthousiaste collega’s, viert successen en krijgt volop kansen om je verder te ontwikkelen. Iedereen is erop gericht om te doen wat juist is – overal ter wereld. Wat je hier doet, wordt opgemerkt.   

Wat levert het jou op?   

• Een maandelijkse stagevergoeding van €525 (fulltime)   
• Reiskostenvergoeding als je geen gratis (studenten) OV hebt   
• Betaalde vakantiedagen gedurende je stageperiode   

Ben je klaar om jouw mogelijkheden binnen JDE Peet's te ontdekken? We zijn benieuwd of je liever koffie of thee hebt tijdens je sollicitatiegesprek! 😉   

Dit is hoe je kunt solliciteren:    

1. Upload je cv.    

1. Na je sollicitatie nemen we binnen drie weken contact met je op om je te laten weten wat de volgende stappen zijn.    

1. Tijdens het sollicitatieproces word je gevraagd om een online assessment te doen en minimaal één interview op ons kantoor in Utrecht of Amsterdam.    

Als je vragen hebt, aarzel dan niet om contact op te nemen met onze Talent Acquisition stagiair Dounia Addouti via [email protected] - We zijn er om te helpen!   

Wij geloven dat koffie mensen verbindt en kansen creëert. Als één team werken we dagelijks aan impact, geleid door onze waarden: Dare to Amaze, Own It, Make It Simple en Win Together. Je krijgt hier ruimte om te innoveren, te groeien en samen successen te behalen in een internationale omgeving.  

Bij JDE Peet’s streven we naar een betere toekomst, waarin we iedereen op een authentieke manier bedienen, weerspiegelen en omarmen. Wij geloven in het bevorderen van een meer diverse, eerlijke en inclusieve organisatie, waar iedereen zich comfortabel voelt om echt zichzelf te zijn en zijn of haar volledige potentieel kan benutten. Dit betekent dat we geen enkele vorm van discriminatie tolereren op basis van ras, etniciteit, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, religie, nationaliteit, leeftijd, beperking of enig ander door de wet beschermd kenmerk.  

Tijdens de hele loopbaan van onze medewerkers staat diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) centraal in onze personeelsprocessen. Dit stelt ons in staat objectiviteit te waarborgen en mogelijke vooroordelen te elimineren, zodat iedereen een inclusieve ervaring op de werkvloer heeft. Aarzel niet om contact op te nemen als je aanpassingen nodig hebt tijdens het wervingsproces.  

Onze inspanningen op dit gebied hebben ons de prestigieuze Catalyst Award opgeleverd, evenals de Fair Pay Leader-certificering in 2025, dankzij een onverklaarde loonkloof tussen mannen en vrouwen van slechts 0,52%.  

Een online assessment maakt onderdeel uit van de procedure.  

JDE Peet’s - now part of Keurig Dr Pepper – is the world’s leading pure-play coffee company, with a presence in more than 100 markets. Guided by our ‘Reignite the Amazing’ strategy, we are focused on brand-led growth across three big bets: Peet’s, L’OR, and our 10 strategically selected local icons led by Jacobs.