Operations Senior Manager - Deal Risk Management, Professional Services

To get the best candidate experience, please consider applying for a maximum of 3 roles within 12 months to ensure you are not duplicating efforts.

Job Category

Operations

Job Details

About Salesforce

Salesforce is the #1 AI CRM, where humans with agents drive customer success together. Here, ambition meets action. Tech meets trust. And innovation isn’t a buzzword — it’s a way of life. The world of work as we know it is changing and we're looking for Trailblazers who are passionate about bettering business and the world through AI, driving innovation, and keeping Salesforce's core values at the heart of it all.

Ready to level-up your career at the company leading workforce transformation in the agentic era? You’re in the right place! Agentforce is the future of AI, and you are the future of Salesforce.

The Experience

CSG (Customer Success Group) は、顧客を成功に導くことを最重要ミッションとしているSalesforce内の組織です。CSGはSalesforceのポストセールス部門の位置付けで、主にカスタマーサクセス、プロフェッショナルサービス、製品サポート、リニューアルの4部門で構成されています。
本ロールはCSGプロフェッショナルサービス本部オペレーション部門に所属し、プロジェクトのリスクマネジメントをリードし、個別案件における契約相談、収益管理、コンプライアンス対応全般を担います。
このロールの成功は、プロジェクトリスクの適切な評価と低減施策を含めたリーダーシップへの提言、個別案件における営業担当者への効果的な指導と受注支援、およびプロフェッショナルサービス部門の収益によって測られます。
部門のリスク管理全般における信頼されるアドバイザーとしての立ち位置を確立し、Sales・Delivery・Legal・Financeそして部門Leadershipが安心して相談できる窓口となることが求められます。分析・助言にとどまらず、個別案件の相談対応やステークホルダーへの啓発・教育まで幅広く自ら手を動かし、成果に責任を持つ実行力が不可欠です。

What You'll Actually Be Doing

• 大型構築案件のDeal Risk Assessmentをリードする。Global Services Deal Strategy(DealStrat)チームの日本における委任先として、Risk Breakdown Structureに基づく低減策を整理する。部門Senior Leadershipへ判断材料(リスク評価、リソース・Staffing Plan・コスト見積りの妥当性)を提供する。DealStrat関連ポリシーの社内浸透・遵守状況も確認する。
• 交渉難易度の高い商談で、契約建付けの相談に対応し、営業担当者の交渉戦略を支援する(フェーズやスコープの整理、収益認識(ASC606)の基本的な考え方に基づく収益計上への影響評価・助言)
• 無償の役務提供を含む投資案件については、Salesforce内規・法令遵守の観点で事前確認を行う。必要に応じてLegal/EthicsやSenior Leadershipと協議し、判断結果を記録管理する

You're Our Person If...

• PS/コンサルティング領域における6年以上の実務経験
• 提案書レビューや契約審査の実務経験（業務委託契約書や収益認識の理解）
• 役務の提供に際し、契約とプロジェクトの建付けを論理的に整理・説明する力や高い倫理観（公平性・合理的必然性）
• 収益認識（ASC606）に関する基礎的な理解
• 複数ステークホルダー（Sales、Delivery、Legal、Finance、グローバルOps）との折衝・調整力
• PMP (Project Management Professional)
• 日本語・英語ビジネスレベル（Global連携のため必須）
• 正式な決裁権限がない中でも、複数ステークホルダーを巻き込み自律的に商談・案件を前進させる推進力

Even Better If...

• 部門営業チームのジュニアメンバーへのガイドやDeal Riskに関するトレーニング、ナレッジ共有などの育成ご経験
• 情報セキュリティ/個人データ保護に関する実務知識や、関係者との調整などについての担当営業・プロジェクトチームへの指導
• プライバシーマークや部門BCP（事業継続計画）に関する知見と継続的な改善推進の経験
• AIツールの利用ガバナンスに関する知見、特にリスク・コンプライアンス観点での適切なAI使用の推進のご経験
• AIツールを活用した業務改善への意欲
• Salesforce製品知識・資格

Unleash Your Potential

When you join Salesforce, you’ll be limitless in all areas of your life. Our benefits and resources support you to find balance andbe your best, and our AI agents accelerate your impact so you cando your best. Together, we’ll bring the power of Agentforce to organizations of all sizes and deliver amazing experiences that customers love. Apply today to not only shape the future — but to redefine what’s possible — for yourself, for AI, and the world.

Accommodations

If you need a reasonable accommodation during the application or the recruiting process, please submit a request via this Accommodations Request Form.

Please note that Salesforce uses artificial intelligence (AI) tools to help our recruiters assess and evaluate candidates’ resumes and qualifications throughout the recruiting process. Humans will always make any candidate selection and hiring decisions. Please see our Candidate Privacy Statement for more information about how we use your personal data and your rights, including with regard to use of AI tools and opt out options.

Posting Statement

Salesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that’s inclusive, and free from discrimination. Know your rights: workplace discrimination is illegal. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education.