Infosys

Global digital services and consulting provider

Associate Partner Organizational Change

Human Capital & Change ConsultingConfirmed live in the last 24 hours

Full-timeUnited KingdomNo salary listed

About the Job

Requirements

At least 15 years of relevant and current consulting experience, with a proven track record selling consulting services and delivering transformation programs using a global delivery model; experience at a top consulting or service organization is preferred.
Demonstrated success in client development throughout the sales cycle, including pipeline management and proposal creation, and delivery of end-to-end transformation programs covering change strategies and plans, stakeholder management, change networks, communication strategies, change impact analyses, and organizational design.
Comprehensive understanding of organizational dynamics and relationships, and how stakeholder segments—including end customers, intermediaries, marketing and sales, and business support functions—must be transformed to deliver the end-to-end business case.
In-depth understanding of organizational efficiency and design, and expertise in change-management methodologies.
Demonstrated leadership in successfully developing and steering teams toward growth and goal attainment.
Proven track record as a thought leader and change enabler, with experience promoting a digital culture and solving problems.
Outstanding communication, presentation, customer service, and networking abilities, including the ability to work closely with client senior management and provide direction throughout projects.
Proactive, energetic, motivated, and driving personality.
Willingness to travel extensively; excellent German and English language skills. Additional European languages are an advantage.
Academic degree in organizational development, psychology, or a comparable field.

Responsibilities

Continuously strengthen and develop the organizational change management community through market positioning, service development, project and team management, and the promotion of best practices and innovative topics.
Lead organizational change management business development and pre-sales activities, including preparing proposals, preparing and leading proposal presentations, negotiating customer contracts, and building and maintaining a strong client network.
Develop and implement go-to-market strategies by anticipating future market needs and leading company-wide development initiatives.
Design and further develop organizational change management services for clients’ change-management strategies and programs, including conducting change impact analyses, creating change-management, communication, and training plans, assessing readiness for change, and managing change champion networks.
Design and implement change processes in scaled agile organizational environments for large and complex international client transformation programs, covering strategic roadmap design, organizational design, process definition, and systems integration.
Build and maintain sustainable client relationships and act as a trusted advisor to C-level executives.
Act as a thought leader for the organizational change management team and grow the team in headcount, methodology, and expertise.

Desired Qualifications

Experience at a top consulting or service organization.
Additional European language skills.

Associate Partner Organizational Change

Infosys Consulting - Europe · United Kingdom · Full-time · Posted 2022-03-10

Workplace: on_site

Description

Associate Partner Organizational Change (m/w/d)

Wir suchen einen zielorientierten Change-Management Leader und Vordenker mit relevanter Erfahrung in der Umsetzung von organisatorischen Veränderungsprojekten, die durch Nutzung digitaler Technologien einen signifikanten Kundenmehrwert bieten.

Seien Sie ein Navigator des Wandels in digitalen Geschäftstransformationen und treten Sie unserem Organizational Change-Management Team in Deutschland bei als

Associate Partner Organizational Change (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Kontinuierliche Stärkung und Weiterentwicklung unserer OCM Community (Marktpositionierung, Services-Entwicklung, Projekt- und Team-Management, Platzierung von Best Practices und innovativen Themen)
Verantwortlich für die Geschäftsentwicklung im Bereich OCM und Durchführen von Pre-Sales Aktivitäten, inklusive der Erstellung von Angeboten, Vorbereiten und Leiten von Angebotspräsentationen, Vertragsverhandlungen mit Kunden sowie Aufbau und Pflege eines erstklassigen Kundennetzwerks
Aufbau und Umsetzen von Go-to-Market Strategien durch Antizipation von zukünftigen Marktbedürfnissen und Leiten von unternehmensweiten Entwicklungsinitiativen
Konzeption und Weiterentwicklung von OCM-Services für Change-Management-Strategien und -Programmen bei unseren Kunden, einschließlich der Durchführung von Change Impact Analysen, Aufstellen von Change Management-, Kommunikations- und Schulungsplänen, Bewerten der Veränderungsbereitschaft und Management von Change-Champion-Netzwerken
Design und Umsetzung von Veränderungsprozessen im Scaled Agile Organisationsumfeld in großen und komplexen internationalen Transformationsprogrammen für unsere Kunden, die alle Aspekte vom strategischen Roadmap-Design, dem Organisationsdesign, der Prozessdefinition bis hin zur Systemintegration abdecken
Aufbau und Pflege einer nachhaltigen Kundenbeziehung und Agieren als vertrauenswürdiger Berater auf C-Level
Auftreten als Vordenker für das Organizational Change-Management Team und Aufbau des Teams hinsichtlich Mitarbeiteranzahl, Methodik und Fachwissen

Ihre Qualifikation

15+ Jahre relevante und aktuelle Beratungserfahrung mit nachweisbarer Erfolgsbilanz im Vertrieb von Beratungsdienstleistungen und der Umsetzung von Transformationsprogrammen unter Anwendung eines globalen Liefermodells, idealerweise erworben in einer der Top-Beratungs- oder Serviceorganisationen
Nachweisbare Erfolge in der Kundenentwicklung über alle Phasen des Vertriebszyklus hinweg, einschließlich Pipeline-Management & Angebotserstellung und der Umsetzung von End-to-End-Transformationsprogrammen, die alle Aspekte des Change Managements abdecken, wie z. B. die Entwicklung von Change-Strategien/-Plänen, Stakeholder-Management, Entwicklung von Change-Netzwerken, effektiven Kommunikationsstrategien, Durchführen von Change-Impact-Analysen und Organisationsdesign
Umfassendes Verständnis von Organisationsdynamik und -beziehungen und wie daraus abgeleitet die einzelnen Stakeholder-Segmente (Endkunden, Intermediäre, Marketing & Sales, Geschäftsunterstützungsfunktionen) transformiert werden müssen, um den End-to-End Business Case zu liefern
Tiefgehendes Verständnis zur Organisationseffizienz und -design sowie Experte für Change-Management Methodiken
Gezeigte Führungskompetenz zur erfolgreichen Entwicklung und Steuerung von Teams in Hinblick auf Wachstum und Zielerreichung
Nachweisbare Erfolge als Vordenker und Change-Enabler, der Erfahrung in der Förderung einer digitalen Kultur und als Problemlöser mitbringt
Herausragende Kommunikations-, Präsentations-, Kundenservice- und Networking-Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, über alle Phasen eines Projektes hinweg eng mit dem Kunden Senior Management zusammen zu arbeiten und Orientierung zu bieten
Proaktive, energiegeladene, motivierte und treibende Persönlichkeit
Hohe Reisebereitschaft und exzellente Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, weitere europäische Sprachkenntnisse sind von Vorteil
Akademischer Abschluss in Organisationsentwicklung, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung

Wir bieten Ihnen eine große Chance in einer dynamisch wachsenden Beratung. Entdecken Sie eine wirklich globale Kultur, hochengagierte und motivierte Kollegen, ein kooperatives Arbeitsumfeld und interessante Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Innovativ in Ihrem Ansatz und immer vorausdenkend – wir suchen proaktive Selbststarter und wir möchten, dass Sie frische Ideen einbringen, an denen wir gemeinsam wachsen können.

Klingt das wie Sie? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

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About the Company

Infosys

Global digital services and consulting provider

Infosys is a global provider of digital services and consulting. It helps organizations with software development, cloud solutions, data and analytics, automation, and AI-powered platforms to transform their technology and business operations. The company primarily delivers these capabilities through client projects, outsourcing, and managed services, rather than selling a single standalone product. Infosys differentiates itself by its long-standing global reach (present in over 50 countries) and its breadth of offerings, including a dedicated consulting arm and a business process outsourcing unit, which together cover strategy, design, development, and ongoing operations. Its goal is to guide clients through digital transformation and AI adoption at scale, helping them improve efficiency, agility, and competitiveness over the long term.

Company size: 10,001+
Company stage: IPO
Headquarters: Bengaluru, India
Founded: 1981

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