Software Developer Analyst 3 - Java, Fraud

Sobre a vaga e a missão do cargo

Esta vaga é afirmativa e exclusiva para pessoas com deficiência (PcD). No Inter, valorizamos diferentes histórias, experiências e perspectivas para cumprir nosso propósito: criar um mundo onde as interações entre as pessoas gerem mais valor. Queremos que você encontre espaço para contribuir com suas ideias, desenvolver sua carreira e participar das transformações que estamos construindo, com os recursos de acessibilidade e as adaptações necessárias para o seu dia a dia de trabalho.

Você fará parte do time de Fraud Prevention BR e atuará no desenvolvimento e na evolução de serviços backend em Java para prevenção a fraudes, em parceria com as áreas de negócio, atendimento e UX. Seu trabalho contribuirá para proteger nossos clientes e tornar sua experiência com o Inter mais segura.

No seu dia a dia, você vai:

• Desenvolver e evoluir serviços backend em Java para antifraude.
• Construir soluções escaláveis, performáticas e disponíveis.
• Colaborar com negócio, atendimento e UX na entrega de produto.
• Aplicar boas práticas de engenharia e uso de IA (Cursor) no desenvolvimento.

O que buscamos

Obrigatórios:

• 5+ anos de experiência em desenvolvimento backend.
• Java em ambiente de produção (microsserviços).
• Experiência com sistemas críticos (performance e disponibilidade).
• Capacidade de trabalhar em time e com stakeholders de negócio.
• Disponibilidade para atuação presencial em BH.
• Ensino superior completo

Desejáveis:

• Experiência com uso de IA no fluxo de desenvolvimento (Cursor ou similar).
• Conhecimento em frontend (React)

Benefícios

• Vale-alimentação e Vale-refeição
• Plano de saúde e odontológico
• Seguro de vida
• DayOff de Aniversário
• Baby On Board e Sala de Amamentação
• Licença parental estendida
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
• Cartão Prime Inter
• Programas de treinamento e capacitação internos

Acessibilidade no processo seletivo

Se precisar de recursos de acessibilidade ou adaptações para participar de alguma etapa do processo seletivo, informe ao time de recrutamento. Vamos conversar sobre suas necessidades e organizar o apoio necessário com você.

Etapas do Processo Seletivo

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent;
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer);