HR Business Partner

Short Intro and About the Job

Danone MENA is looking for a self-motivated, dynamic HR Business Partner based for our Specialized Nutrition business in Algiers, Algeria.

The ideal candidate would be able to provide professional HR support to develop a people-oriented, performance-driven, and learning organization by creating and executing effective HR strategies in alignment with country needs and the regional HR team. He/She will play a pivotal role in the local business and management team by implementing and streamlining (HR) processes, team composition, and decision making, also will create an environment in which personal and professional insights are harnessed to drive the ongoing development of the total organization.

The candidate will also carry the following responsibilities:

A- Key Accountabilities:

1. HR Strategy:

• Support and implement local HR strategy, plans, and budgets in cooperation with the Country team based on business needs and ambition.

• Support the local Management team and total organization in designing and implementing the most effective and efficient organizational structures and responsibilities.
• Secure talent inflow, talent management, and succession planning.
• Act as a transformation liaison, challenging and inspiring the local management team on all people matters.
• Communicate clearly and on a continuous basis with the local organization on all HR-related matters.

2.Talent Acquisition:

• Work collaboratively with the central HR talent team to recruit and select new hires.
• Staying abreast of changes in legislation and acting as a key point of contact for all matters related to the HR landscape in Egypt.
• Facilitate interview and evaluation process of candidates.
• Advise and finalize offer details

3. Employee Exits:

• Facilitate and advise on all types of employees exits.
• Implement and maintain a clear exit interview process and data bank.

4. Performance Management/ Reward Management:

• Manage and facilitate performance appraisal and bonus processes, continuously improve their quality and ensure up-to-date country guidelines in line with corporate policies and country budget.
• Lead and facilitate salary review process and recognition of extraordinary achievements.

5. Talent Management & Learning:

• Manage and facilitate performance appraisal, continuously improve their quality and ensure up-to-date country guidelines in line with corporate policies.
• Facilitate alignment of organizational needs and individual capabilities and preferences of employees.
• Plan for continuity in positions.
• Develop, implement, and facilitate employee development initiatives.

6. Reward:

• Review benefits for employees on a yearly basis (Medical, Life Insurance).
• Manage bonus process.
• Establish and maintain job profiles and job grading structure, aligning with the ME BU and with the
• Danone Group Reward Policy.
• Effective management of internal equity for Algeria.
• Continuously monitor local inflation and other relevant economic data in collaboration with the Reward team.
• Lead the yearly Annual Salary Review process for Algeria.
• Ensure all managers and employees are aware of and understand the Reward policy and philosophy.
•  Secure all direct and indirect employees have medical and life insurance at all times.
• Arrange for annual meetings, outings, and team-building sessions.

7. HR Administration / HR Communication / Third-Party Management:

• Organize and update employee and organizational data.
• Facilitate local communication of organizational changes, people announcements, and HR policiesand procedures in collaboration with the central HR team.

8. Application of Employment Law:

• Stay up to date with changes in Labor Law and inform relevant stakeholders.
• Apply knowledge of employment law to labor relations and other HR processes.

9. Advice / Project Management:

• Act as a sounding board for the local management team and employees.
• Provide advice on HR issues and stimulate HR knowledge sharing among line managers and employees while deploying HR processes and initiatives.
• Actively drive BU and divisional HR initiatives in the country, including CSR, where and when applicable.
• Participate in Corporate and Divisional HR projects and contribute to building a broader professional HR function.

B- Key Performance Indicators:

• HR strategy and execution in line with current and future business strategy and needs.
• Delivery and achievement of yearly HR Action plan.
• Strong professional relationships within the total organization.
• Open and trustworthy relationships with all employees.
• Proactiveness.
• Wellbeing and job satisfaction of employees.

About You

To be successful in the role you should ideally have:

Bachelor and Experience:

• University degree in HR, labor law, business administration, and/or business psychology.
• Competency in the use of Microsoft Office, especially Excel and PowerPoint.
• A minimum of 4 years of relevant HR experience in multinational organizations is a must.
• Affinity with FMCG/Food/Pharma environment is preferred.
• Affinity with legal aspects of employment and Algerian labor law.
• Business understanding.

Location:

Algiers, Algeria

Languages required:

Fluent in English, French and Arabic

Danone Values:

Candidates are expected to adhere to Danone's core values: Humanism, Openness, Proximity &Enthusiasm

Mobility:

Candidate should preferably be open to moving within the region or outside the region with Danone in 3-4 years if such an opportunity will arise which will contribute to his/her career growth.

About Us, We offer and What's next

Danone is a world-leading food company operating in three business divisions: Fresh Dairy Products, Specialized Nutrition, and Waters.

Danone’s mission is Bringing health through food to as many people as possible and we want to invite people to join the movement for a healthier world. We recognize the power people have in impacting the world through their daily choices. Each time we eat and drink, we vote for the world we want to live in. We believe a healthy body needs healthy food. And healthy food needs a healthy planet and this is what our new signature One Planet One Health embodies.

What we offer

Working in Danone MENA is one of the best places to build a strong career through everyday learning, empowerment, and team collaboration in an open culture & environment. Our culture fosters autonomy and empowerment, where your everyday can be a fresh adventure - full of new possibilities and opportunities for your development. Danone MENA doesn’t just welcome what makes you unique, we value it. We’re proud to be an equal opportunity employer, where all hires to our team are based on qualifications, merit, and business needs. We recruit, employ, train, and promote regardless of race, color, religion, disability, sex, national origin, age, genetic characteristic, or any other protected status. Faithful to our values of openness and humanism, all of our employees share in the commitment to engage one another with dignity and respect.

• Global exposure and growth opportunities.
• Competitive salary and benefits package.
• A culture that celebrates diversity, inclusion, and purpose.
• Access to learning programs and development opportunities.

What’s Next?

• If you are the HR Business Partner we are looking for, click on "apply" now before October the 21st.
• Closing Date:  21st October, 2026
• For more information about Danone, its people, and its business, please visit www.danone.com

#LI-HYBRID

#LI-ALG

Short Intro and About the Job

Danone MENA recherche un(e) HR Business Partner dynamique et autonome pour son activité de Nutrition Spécialisée, basé(e) à Alger, Algérie.

Le/La candidat(e) idéal(e) sera en mesure d’apporter un soutien RH professionnel afin de développer une organisation centrée sur les collaborateurs, orientée vers la performance et l’apprentissage, en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies RH efficaces, alignées sur les besoins du pays et sur l’équipe RH régionale. Il/Elle jouera un rôle clé au sein de l’activité locale et de l’équipe de direction en mettant en œuvre et en optimisant les processus RH, la composition des équipes et la prise de décision. Il/Elle contribuera également à créer un environnement dans lequel les perspectives personnelles et professionnelles sont mises à profit pour soutenir le développement continu de l’ensemble de l’organisation.

Le/La candidat(e) assumera également les responsabilités suivantes :

A- Principales responsabilités :

1. Stratégie RH :

• Soutenir et mettre en œuvre la stratégie RH locale, les plans et les budgets, en collaboration avec l’équipe pays, sur la base des besoins et des ambitions de l’entreprise.
• Accompagner l’équipe de direction locale et l’ensemble de l’organisation dans la conception et la mise en œuvre des structures organisationnelles et des responsabilités les plus efficaces.
• Garantir l’acquisition des talents, la gestion des talents et la planification de la succession.
• Agir comme relais de la transformation, en challengeant et en inspirant l’équipe de direction locale sur l’ensemble des sujets liés aux collaborateurs.
• Communiquer de manière claire et continue avec l’organisation locale sur tous les sujets liés aux RH.

2. Acquisition des talents :

• Collaborer avec l’équipe centrale Talent RH pour recruter et sélectionner les nouveaux collaborateurs.
• Se tenir informé(e) des évolutions législatives et agir comme point de contact principal pour toutes les questions liées au paysage RH en Algérie.
• Faciliter le processus d’entretien et d’évaluation des candidats.
• Conseiller et finaliser les détails de l’offre.

3. Départs des collaborateurs :

• Faciliter et conseiller sur tous les types de départs de collaborateurs.
• Mettre en place et maintenir un processus clair d’entretien de départ ainsi qu’une base de données associée.

4. Gestion de la performance / Gestion de la rémunération :

• Gérer et faciliter les processus d’évaluation de la performance et de bonus, améliorer continuellement leur qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour, conformément aux politiques du Groupe et au budget du pays.
• Piloter et faciliter le processus de révision salariale ainsi que la reconnaissance des réalisations exceptionnelles.

5. Gestion des talents et apprentissage :

• Gérer et faciliter l’évaluation de la performance, améliorer continuellement sa qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour et conformes aux politiques du Groupe.
• Faciliter l’alignement entre les besoins de l’organisation et les compétences et préférences individuelles des collaborateurs.
• Planifier la continuité sur les postes clés.
• Développer, mettre en œuvre et faciliter des initiatives de développement des collaborateurs.

6. Rémunération et avantages :

• Revoir chaque année les avantages accordés aux collaborateurs, notamment la couverture médicale et l’assurance-vie.
• Gérer le processus de bonus.
• Établir et maintenir les profils de poste et la structure de classification des emplois, en cohérence avec la BU ME et avec la politique de rémunération du Groupe Danone.
• Assurer une gestion efficace de l’équité interne en Algérie.
• Suivre en continu l’inflation locale et les autres données économiques pertinentes en collaboration avec l’équipe Reward.
• Piloter le processus annuel de révision salariale en Algérie.
• Veiller à ce que tous les managers et collaborateurs connaissent et comprennent la politique et la philosophie de rémunération.
• Garantir que tous les collaborateurs directs et indirects disposent en permanence d’une couverture médicale et d’une assurance-vie.
• Organiser les réunions annuelles, les sorties et les sessions de team building.

7. Administration RH / Communication RH / Gestion des prestataires :

• Organiser et mettre à jour les données relatives aux collaborateurs et à l’organisation.
• Faciliter la communication locale sur les changements organisationnels, les annonces relatives aux collaborateurs ainsi que les politiques et procédures RH, en collaboration avec l’équipe RH centrale.

8. Application du droit du travail :

• Se tenir informé(e) des évolutions du droit du travail et en informer les parties prenantes concernées.
• Appliquer ses connaissances en droit du travail aux relations sociales et aux autres processus RH.

9. Conseil / Gestion de projets :

• Agir comme partenaire de réflexion pour l’équipe de direction locale et les collaborateurs.
• Conseiller sur les sujets RH et favoriser le partage des connaissances RH entre les managers et les collaborateurs, tout en déployant les processus et initiatives RH.
• Piloter activement les initiatives RH de la BU et de la division dans le pays, y compris les initiatives RSE lorsque cela est applicable.
• Participer aux projets RH du Groupe et de la division et contribuer au développement d’une fonction RH plus large et professionnelle.

B- Indicateurs clés de performance :

• Stratégie et exécution RH alignées sur la stratégie et les besoins actuels et futurs de l’entreprise.
• Réalisation du plan d’action RH annuel.
• Relations professionnelles solides au sein de l’ensemble de l’organisation.
• Relations ouvertes et fondées sur la confiance avec tous les collaborateurs.
• Proactivité.
• Bien-être et satisfaction professionnelle des collaborateurs.

About You

Pour réussir dans ce poste, vous devez idéalement disposer des qualifications suivantes :

Formation et expérience :

• Diplôme universitaire en ressources humaines, droit du travail, administration des affaires et/ou psychologie du travail.
• Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint.
• Un minimum de trois ans d’expérience pertinente en RH au sein d’organisations multinationales est indispensable.
• Une expérience ou une affinité avec les secteurs FMCG, agroalimentaire ou pharmaceutique est souhaitée.
• Bonne connaissance des aspects juridiques liés à l’emploi et du droit du travail algérien.
• Bonne compréhension des enjeux business.

Lieu :

Alger, Algérie

Langues requises :

Maîtrise courante de l’anglais, Français et de l’arabe.

Valeurs de Danone :

Les candidats doivent adhérer aux valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité et Enthousiasme.

Mobilité :

Le/La candidat(e) devra de préférence être ouvert(e) à une mobilité au sein ou en dehors de la région avec Danone dans un délai de trois à quatre ans, si une telle opportunité se présente et contribue à son développement professionnel.

About Us, We offer and What's next

Danone est une entreprise agroalimentaire de premier plan mondial, active dans trois divisions : Produits Laitiers Frais, Nutrition Spécialisée et Eaux.

La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre, et nous souhaitons inviter chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous reconnaissons le pouvoir de chacun d’avoir un impact sur le monde à travers ses choix quotidiens. Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre. Nous pensons qu’un corps sain a besoin d’une alimentation saine, et qu’une alimentation saine a besoin d’une planète saine. C’est ce qu’incarne notre signature « One Planet. One Health ».

Ce que nous offrons

Travailler chez Danone MENA offre un environnement idéal pour construire une carrière solide grâce à l’apprentissage quotidien, à l’autonomie et à la collaboration au sein d’une culture ouverte. Notre culture favorise l’autonomie et la responsabilisation, faisant de chaque journée une nouvelle aventure riche en possibilités et en opportunités de développement. Danone MENA ne se contente pas d’accueillir ce qui vous rend unique : nous le valorisons. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, où toutes les décisions de recrutement sont fondées sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et faisons évoluer nos collaborateurs sans distinction liée à l’origine, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, la nationalité, l’âge, les caractéristiques génétiques ou tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs s’engagent à interagir avec dignité et respect.

• Exposition internationale et opportunités d’évolution.
• Rémunération compétitive et avantages sociaux.
• Une culture qui valorise la diversité, l’inclusion et le sens.
• Accès à des programmes d’apprentissage et à des opportunités de développement.

Et ensuite ?

• Si vous êtes le/la HR Business Partner que nous recherchons, cliquez sur « Postuler » dès maintenant avant le 25 Octobre.
• Date de clôture : 21 octobre 2026.
• Pour plus d’informations sur Danone, ses collaborateurs et ses activités, veuillez consulter www.danone.com.

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