Senior Java Developer

Fincons Group è una società internazionale di consulenza IT che da oltre 40 anni accompagna le imprese nel cogliere le opportunità del cambiamento digitale, proponendo soluzioni e tecnologie all’avanguardia che anticipano sempre il futuro. Alle aziende dei settori Energy & Utilities, Financial Services and Insurance, International Institutions, Manufacturing, Media, Public Administration e Transportation, Fincons offre consulenza sulle strategie IT in diversi ambiti, così come servizi di system integration di pacchetti internazionali, soluzioni proprietarie e servizi IT in Smart-Shore e in Off-Shore. Il Gruppo conta oggi 2800 collaboratori e diverse sedi in Italia, Svizzera, UK, Germania, Francia, Belgio, Stati Uniti ed India

Nell’ottica di un potenziamento dell’organico, il Gruppo è alla ricerca di una risorsa che possiede competenze rilevanti per il ruolo di:

 SENIOR JAVA DEVELOPER

Stiamo cercando un Java Developer con più di 5 anni di esperienza. nello sviluppo di applicazioni backend in Java usando l'ecosistema Spring/Spring Boot.
La risorsa sarà inserita in un ambito progettuale con metodologia agile.
E' richiesto un elevato commitment e un adeguato livello di autonomia e di proattività.

Competenze e requisiti:

• Ottima conoscenza del linguaggio Java;
• Ottima conoscenza di framework Spring (SpringBoot, Spring Batch, Spring Data JPA);
• Conoscenza di architettura a microservizi container-based;
• Conoscenza di DB SQL e DataGrip;
• Conoscenza di Strumenti di Versioning (SVN, GIT);
• Conoscenza del CI/CD automation testing; 
• Conoscenza protocolli SOAP/REST: modellazione servizi e strutture dati (Json);
• Conoscenza metodologia AGILE;
• Inglese fluente (B2).

 

Cosa offriamo:

• Un percorso di carriera strutturato, volto alla valorizzazione e al potenziamento delle competenze;
• Accesso ai programmi di formazione e certificazione aziendali;
• Contesto internazionale, giovane e stimolante.

Sede di lavoro ibrida: Napoli


Compensation:

RAL 35.000 - 45.000 . 

La proposta economica sarà definita in base all’esperienza, alle competenze e al livello di seniority, in un’ottica di valorizzazione del talento e di equità interna.

E’ richiesta la disponibilità ad effettuare trasferte.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi.

Saranno prese in considerazione, altresì, candidature di risorse che risultino appartenenti alle Categorie Protette con percentuale di invalidità superiore al 46%.

I dati saranno trattati e conservati esclusivamente ai fini della presente o di future selezioni, garantendo i diritti di cui all’art. 13 Dlgs 196/03 e del GDPR (Regolamento UE 2016/679)

#LI-AF1